Denizli Sanayi Odası (DSO) ve UN Global Compact (Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi) Türkiye iş birliği ile düzenlenen ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu Bilgilendirme Toplantısı’ Odamızın ev sahipliğinde gerçekleştirildi. DSO Yönetim Kurulu Başkanı Selim Kasapoğlu, “İş dünyasında kadın temsiliyetini artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek, sadece bir etik sorumluluk değil, aynı zamanda ekonomik kalkınma ve sürdürülebilirlik açısından da kritik bir gereklilik. Kadınların işgücü piyasasına daha fazla dahil olması, verimliliği ve yenilikçiliği artırmakta, kurumsal başarıya ve toplumsal refaha olumlu katkı sağlamakta. Bugün burada bir araya gelmemiz, bu konuya dair somut adımlar atma konusundaki kararlılığımızın bir göstergesi” dedi.

Denizli Sanayi Odası (DSO) ve UN Global Compact Türkiye iş birliği ile iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek amacıyla “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu” çalışmasını başlatıyor. Bu önemli girişimin detaylarını paylaşmak üzere, DSO Müjdat Keçeci Meclis Salonu’nda bir ön bilgilendirme toplantısı düzenlendi.

DSO Genel Sekreter Yardımcısı ve Sürdürülebilirlik Müdürü Cansun Özdülger’in yönetiminde gerçekleştirilen toplantıda, 28 Mayıs ve 12 Haziran tarihlerinde gerçekleştirilecek “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu” çalışmasının hedef kitlesi, kapsamı, başvuru süreçleri ve çalışma planı hakkında detaylı bilgi verildi. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin iş dünyasındaki önemi, şirketlerin rolü ve katkısı, deneyim paylaşım grubu hakkında bilgilendirme yapıldı. İşyerlerinde kadın istihdamının ve eşitliğin, ekonomik verimlilik ve şirketlerin sürdürülebilirliği üzerindeki kritik rolü ele alındı.

“SOMUT ADIMLAR ATMA KARARLILIĞINDAYIZ”

Toplantının açılış konuşmasını gerçekleştiren DSO Yönetim Kurulu Başkanı Selim Kasapoğlu, küresel düzlemde kadın işgücüne katılım oranının istenen düzeye hala yaklaşamadığını vurgulayarak, “OECD verilerine göre, kadınların işgücüne katılım oranı erkeklerden 14 puan; ücret ortalamaları ise %11 daha düşük. Türkiye’de ise TÜİK verileri, 2025 yılı itibarıyla kadınların işgücüne katılım oranının %35,8 olduğunu gösteriyor. Cinsiyetler arası ücret farkı eğitim durumuna göre %13 ilâ %17 arasında değişiyor. Üst ve orta düzey yöneticilerin yalnızca %20,6’sı kadın.” ifadelerine yer verdi. Özellikle Türkiye imalat sanayisi düşünüldüğünde Denizli’nin iyi bir performans sergilediğini belirten Kasapoğlu, “Denizli, kadın istihdam oranıyla Türkiye’de 1. sırada bulunuyor. Şehrimiz, lokomotif sektörü tekstilde %54 ve imalat sanayiinde %42 kadın istihdam oranıyla da öne çıkıyor” diye konuştu.

“HER BİR PAYDAŞIN ÖNEMLİ SORUMLULUKLARI BULUNDUĞUNA İNANIYORUZ”

Kadının iş hayatındaki konumunun güçlenmesinde meslek örgütlerinin ve sanayi ekosisteminde yer alan her bir paydaşın önemli sorumlulukları bulunduğuna dikkat çeken Kasapoğlu, “Denizli Sanayi Odası olarak, bu sorumluluk bilinciyle hareket ediyor ve şu ana kadar farklı adımlar atarak sürece katkı sağlıyoruz. Oda bünyesinde yürütülen operasyonlarda ve değer zincirinde eşitlik ve kapsayıcılığı sağlamak amacıyla “Eşitlik Politika Belgesi” oluşturduk. Bu belge ile önyargılarla mücadele etmeyi, kadınların iş hayatındaki pozisyonunu güçlendirmeyi ve yönetici pozisyonlarında kadın istihdamını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmeyi taahhüt altına aldık” dedi.

Son iki yıldır DSO Sürdürülebilirlik Komisyonu öncülüğünde meslek profesyonellerinden oluşan bir çalışma grubu kurduklarını belirten Kasapoğlu, “Çalışma grubumuz, sürdürülebilir kalkınma hedefleri ile uyumlu eğitimler, ekonomik, sosyal, çevresel ve yönetişime dair farkındalık çalışmaları ve bu alandaki faaliyetlere dair görüş paylaşımları gerçekleştiriyor. Bunun yanı sıra ‘E-İhracat & İhracat İstihbarat Akademisi’ projemiz ile, TİSK Ortak Yararlar Ödülleri kapsamında 300 proje arasından ‘Kadınlar için Fayda Yaratanlar’ kategorisinde ödül kazanan kurumlardan biri olduk. Yine ‘Kadın Dostu Markalar Endeksi’ oluşturma çalışmasında aktif paydaşlar arasında yer almaktayız. Teşviki ve girişimciliği desteklemek amacıyla kurduğumuz Teşvik Ofisimiz, kadın girişimciler için açılan programlar konusunda destekleyici bir danışmanlık yapısı oluşturmuş durumda. İlaveten, Odamız çalışanlarının %61’inin kadın olması, eşitlik ve kapsayıcılığa verdiğimiz önemi gösteren somut bir veri olarak değerlendirilebilir” şeklinde konuştu.

MELDA ÇELE: “ORTAK ÇABAYI BÜYÜTÜYORUZ”

UN Global Compact’in sürdürülebilirlik alanında gerçekleştirdiği etkinlikler, sunduğu program, kaynak ve araçlar iş dünyasının sürdürülebilirlik alanında gelişimini desteklerken hem yerelde hem de küresel ölçekte iyi uygulamaların paylaşılması ve iş birliklerinin kurulması için olanak sağladığını belirten Global Compact Türkiye Genel Sekreteri Melda Çele katılımcıları UN Global Compact Türkiye’nin sosyal sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarını da paylaştı. Çele, UN Global Compact’in 1999 yılında dönemin Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Kofi Annan’ın “İş dünyasının liderlerinin; ortak değer ve prensiplerden oluşan, küresel piyasalara insanî bir bakış açısı katacak küresel ilkelerin inisiyatifini almalarını öneriyorum” sözleriyle başladığını belirtti. 2000 yılında kurulan UN Global Compact’in dünyanın en büyük kurumsal sürdürülebilirlik platformu olduğunu ifade eden Çele, UN Global Compact’in değer önerisini ve imzacı olan şirket ya da kuruluşların elde edeceği kazanımlar hakkında da bilgi verdi. Türkiye’den UN Global Compact’e katılan 35 farklı sektörden 416 şirket, 87 şirket dışı kuruluş ile faaliyetlerini sürdürdüklerini kaydeden Çele, “Şirketler hem kendi kurumlarında hem de tüm değer zincirine yönelik strateji ve hedefleriyle Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na yönelik ilerlemeyi hızlandırabilir. Biz de bu alanda şirketlere destek oluyoruz” şeklinde konuştu.

DSO İKİ ÖNEMLİ ORGANİZASYONA EV SAHİPLİĞİ YAPACAK

Çele konuşmasında, UN Global Compact Türkiye olarak iklim değişikliği ve çevre, toplumsal cinsiyet ve insan hakları temalarında farklı illerde düzenlenen Deneyim Paylaşım Grubu Toplantıları’nın yarattığı çıktıları özetleyerek, Mayıs ve Haziran aylarında DSO ev sahipliğinde “Yönetimde Kadın Temsiliyeti” ve “Tedarik Zincirlerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” temalarında birer deneyim paylaşım toplantısı düzenleneceğini duyurdu. 28 Mayıs ve 12 Haziran tarihlerinde Denizli’de gerçekleştirilecek çalışmanın hedef kitlesi, kapsamı, başvuru süreçleri ve çalışma planı hakkında detaylı bilgi verdi. Üye firmalarımızın temsilcilerinin sorularının yanıtlanması ve deneyim paylaşımlarının ardından toplantı sona erdi.

The post DSO’DA GÜNDEM “TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ” appeared first on Horoz Medya.

NEW YORK – Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, “Şiddete sıfır tolerans ilkemiz doğrultusunda mücadelemizi kararlılıkla yürütmeye devam ediyoruz. Kadınların güvende, eşit haklarla topluma katılmalarını sağlamayı hedefleyerek, daha aydınlık bir geleceğe doğru ilerliyoruz.” dedi.

Göktaş, Kadın ve Demokrasi Vakfı (KADEM) tarafından Türkevi’nde gerçekleştirilen iftarda, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde Türkiye’nin G20 dönem başkanlığında kurulan Women 20’nin kadın-erkek eşitliğini küresel ekonomi politikalarının merkezine taşıyarak değişim için katalizör olduğunu belirtti.

KADEM’in, kadınların ekonomik güçlenmesini küresel ölçekte teşvik etmek için yaptığı özverili katkılara yönelik takdirlerini ileten Bakan Göktaş, “Başarılarımız üzerinde düşünürken önümüzdeki zorlukları da kabul etmeliyiz. Kalıcı eşitsizlikler, iklim değişikliği, jeopolitik gerilimler ve özellikle yapay zeka başta olmak üzere hızlı teknolojik ilerlemeler kadınlar için yeni riskler oluşturmaktadır.“ diye konuştu.

Yapay zeka ve dijital dönüşümün fırsatlar yaratırken, aynı zamanda mevcut eşitsizlikleri derinleştirme riski de taşıdığına dikkati çeken Göktaş, “Teknolojinin dışlama değil, kapsayıcılık için bir araç olarak kullanılmasını sağlamak hepimizin ortak sorumluluğudur.” ifadesini kullandı.

Türkiye’nin küresel meselelerle yakından ilgilendiğini ve uluslararası gündemi şekillendiren ülkeler arasında yer aldığını vurgulayan Göktaş, şunları söyledi:
“Kadın-erkek eşitliği konusundaki kararlılığımız, güçlü bir katılım gösterdiğimiz Kadının Statüsü Komisyonu’nun 69. Oturumuna da yansımıştır. Türkiye olarak, kadını güçlendirmek için yürüttüğümüz bu çalışmaların yanı sıra kadına yönelik şiddetle de etkili bir mücadele yürütüyoruz. Biz, kadına yönelik şiddetle mücadelenin kadınların topluma tam katılımını sağlamanın temeli olduğuna inanıyoruz. 6284 sayılı Kanunumuz ile acil destek hizmetleri, elektronik izleme sistemleri ve ülke çapında oluşturduğumuz Şiddet Önleme ve İzleme Merkezleri ağı da dahil olmak üzere güçlü koruma mekanizması kurduk. Şiddete sıfır tolerans ilkemiz doğrultusunda mücadelemizi kararlılıkla yürütmeye devam ediyoruz. Kadınların güvende, eşit haklarla topluma katılmalarını sağlamayı hedefleyerek, daha aydınlık bir geleceğe doğru ilerliyoruz.”

Ramazanda dayanışma, birlik ve beraberlik değerlerinin bir kez daha hatırlandığını belirten Göktaş, şöyle konuştu:
“İftarın insanları bir araya getirdiği gibi, bizler de bu toplantı vesilesiyle kadınlar ve kız çocukları için daha kapsayıcı bir dünya yaratma kararlılığımızı yineleyelim. Bu kararlılığımız, Gazze’de yaşayan kadınların ve kız çocuklarının hakları için güçlü bir ses olsun. Onların haklarını savunma ve yaşam koşullarını iyileştirme yönünde daha cesur adımlar atmamıza vesile olsun. Ramazan ayının ruhuna uygun olarak, hep birlikte daha adil, daha güvenli ve daha eşit bir dünya kurma yolunda el birliğiyle çalışacağımıza olan inancımızı güçlendirsin. Bizler kadınların ve kız çocuklarının korkusuz, kendi potansiyelini gerçekleştirebileceği ve barışçıl bir topluma katkı sağlayabileceği bir dünya hayal ediyoruz. Bu esasında bir hayal olmanın ötesinde hepimizin paylaştığı bir sorumluluktur.”

KADEM Yönetim Kurulu Başkanı Saliha Okur Gümrükçüoğlu da KADEM’in “varoluşta eşitlik, sorumlulukta adalet” temel ilkesi ile çalışmalarını sürdürdüğünü aktardı.

Kadınların eğitim, sağlık, iş dünyası ve siyasette hiçbir ayrımcılığa maruz kalmadan var olabilmeleri için mücadele ettiklerini dile getiren Gümrükçüoğlu, “Irk, düşünce veya inanç ayrımı gözetmeksizin, bizim odağımız yalnızca kadındır ve KADEM’in farkı buradadır.” diye konuştu.

Başlıca hedeflerinden birini kadınların hak, fırsat ve imkanlardan eşit şekilde yararlanmasını sağlamak ve toplumsal hayata dengeli katılımını teşvik etmek olarak ifade eden Gümrükçüoğlu, “KADEM olarak, tüm şiddet türlerini bir hak ihlali, insanlık ayıbı ve suç olarak görüyoruz. İstismara uğramış çocuklara ve şiddet mağduru kadınlara hukuki destek sağlıyor, onların yanında olmaya gayret ediyoruz. 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü’nde, şiddetin farklı boyutlarına dikkat çeken farkındalık kampanyaları düzenliyoruz.” dedi.

Gümrükçüoğlu, KADEM olarak, kadınların güçlenmesinin yalnızca ulusal sınırlar içinde değil, küresel dayanışma çerçevesinde ele alınması gerektiğini belirterek, “Günümüzde hızla değişen dünyada, kadınların karşılaştığı zorluklar da ekonomik, sosyal ve çevresel krizlerle birlikte evrilmektedir. Bu durum, W20’nin kadın haklarının karmaşık doğasını dikkate alarak yeni yol haritaları oluşturmasını gerektiriyor. KADEM, bu misyonun en güçlü savunucularından biri olmaktan ve bu çalışmalara katkı sunmaktan büyük gurur duyuyor. Bugün burada bir araya gelerek, kadın hakları alanında daha güçlü iş birliklerinin ve etkili politikaların temellerini atmayı hedefliyoruz.” ifadelerini kullandı.

TACCI paneline katıldı, TASC yönetimi ile bir araya geldi

Öte yandan Bakan Göktaş, iftar öncesinde, Türk-Amerikan Ticaret ve Sanayi Odası (TACCI) tarafından Türkevi’nde düzenlenen “Nesilleri Birleştirmek: Teknolojinin Aile İşletmeleri ve Sosyal Gelişim Üzerindeki Etkisi” konulu panele de katıldı.

Kadınların aile işletmelerindeki rolünün teknolojinin etkisiyle dönüştüğünü ifade eden Göktaş, “Biliyoruz ki, kadın girişimcilerin cesur adımları, yeni iş fırsatları yaratır ve ekonomik dinamizmi besler. Bu ise aile gelirini artırarak ekonomik büyümenin önünü açar. Kadınların ekonomik olarak güçlenmesi, ailelerin eğitim ve sağlık alanlarına yaptığı yatırımları artırır. Bunun yanı sıra kadınların ve kız çocuklarının, ikiz dönüşümde yeni beceri ve yetenekler kazandırılması da önceliklerimiz arasındadır.” diye konuştu.

Modern dünyanın getirdiği hızlı yaşam tarzıyla beraber insanların giderek yalnızlaştığını, medyanın aileyi değersizleştiren yayınları ve yaklaşımının aile yapısını zayıflatma riskini doğurduğunu aktaran Göktaş, “Bu nedenle bugün, aile kurumunun korunması ve güçlendirilmesi her zamankinden daha büyük bir önem arz etmektedir.” dedi.

Bu anlayışla, Ailenin Korunması ve Güçlendirilmesi Vizyon Belgesi ve Eylem Planı ile ailenin değişen ihtiyaçlarına uygun destek mekanizmalarını hayata geçirdiklerini aktaran Göktaş, “Eylem planının stratejik hedeflerinden biri ailelerin refahını artırmaktır. Bu kapsamda, aile üyelerinin sosyo-ekonomik hayata katılımını artırmayı amaçlıyoruz. Bunun yanı sıra ev ve iş hayatı arasında bir denge ve uyum sağlamayı hedefliyoruz. Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde ilan ettiğimiz 2025 Aile Yılı da ailenin önemini vurgulamak için güçlü bir adımdır.” açıklamalarında bulundu.

Bakan Göktaş, Türkevi’nde ayrıca Türk-Amerikan Ulusal Yönlendirme Komitesi (TASC) yönetim kurulu üyeleriyle de bir araya geldi.

The post Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Göktaş, KADEM’in iftar programında konuştu appeared first on Horoz Medya.

Bakan Göktaş, BM Genel Merkezi’ndeki “Bakanlar Yuvarlak Masa” toplantısında konuştu:

NEW YORK – Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, “Doğru bir vizyon ve amaçla yönlendirildiğinde dijitalleşmenin büyük bir eşitleyici güç olduğuna, yalnızca dijital uçurumu kapatmakla kalmayıp, daha kapsayıcı, yenilikçi ve adil bir toplumun yolunu açabileceğine inanıyoruz.” dedi.

Göktaş, Birleşmiş Milletler (BM) Genel Kurulundan sonra en yüksek katılımlı BM etkinliği olan Kadının Statüsü Komisyonu toplantısı kapsamında BM Genel Merkezi’nde düzenlenen “Bakanlar Yuvarlak Masa” toplantısına katıldı. Temel politikalarını kadınların güçlendirilmesi, kadınlara yönelik ayrımcılığın ve şiddetin tüm biçimlerinin ortadan kaldırılması vizyonu etrafında şekillendirdiklerini vurgulayan Göktaş, “Eğitim, ekonomi, sağlık, liderlik ve karar alma süreçlerine katılım, çevre ve iklim değişikliği gibi anahtar politika alanlarına odaklanan stratejik belgeler ve eylem planları geliştirdik. Kadın ve erkekler arasındaki eşitliğin sağlanması, kaynakların adil bir şekilde paylaşılmasıyla başlar. Bu bağlamda, 12. Kalkınma Planımızla kadın ve erkek eşitliğine duyarlı bütçeleme uygulamalarını yaygınlaştırmayı ve bu uygulamaları bütçeleme süreçlerine entegre etmeyi taahhüt ettik.” ifadelerini kullandı.

Geniş bir paydaş kitlesi için farkındalık yaratma eğitimlerini, “Strateji Belgesi ve Eylem Planı”nın geliştirilmesini ve merkezi programlar ve pilot belediyeler için kadın-erkek eşitliğine duyarlı bütçe analizlerini de içeren çeşitli projeler kapsamında birçok girişim gerçekleştirdiklerini aktaran Göktaş, şunları söyledi: “Bu başarılı çabaların sonucunda Türkiye, şimdi bu bütçeleme modelini uygulayan 23 OECD üye ülkesinden biridir. Ayrıca, kadınların karar alma süreçlerine ve liderlik pozisyonlarına katılımı, eşitlik için çok önemlidir çünkü bu, farklı bakış açılarını getirir ve politikaların hem kadınların hem de erkeklerin ihtiyaçlarını yansıtmasını sağlar. Kadınları liderlik rollerine entegre ederek, daha kapsayıcı ve dengeli bir toplum yaratabilir, eşitliği teşvik edebilir ve sürdürülebilir kalkınmayı ileriye taşıyabiliriz. Kotalar ve özel önlemler sayesinde, kadınların karar alma mekanizmalarına katılımında önemli bir artış gözlemledik ve daha fazla ilerlemenin önümüzde olduğuna eminim. Üstelik, kadınları güçlendirmeyi, girişimcilik ve kooperatifleri teşvik ederek ve güçlendirerek önceliklendiriyoruz. Amacımız, kadınların STEM alanlarında ve diğer erkek egemen sektörlerdeki katılımını artırmaktır. Tüm bunlara ek olarak ayrımcılığın hem nedeni hem de sonucu olan ve kadınların güçlenmesi hususunun önünde engel teşkil eden kadına şiddetle mücadeleye de kararlılıkla devam ediyoruz.”

Türkiye’de yasal düzenlemeler ve Dördüncü Ulusal Eylem Planı doğrultusunda koruma önlemlerini, kadınların şiddet ve ayrımcılıktan uzak bir şekilde yaşamalarını sağlamak için güçlendirmeye devam ettiklerini dile getiren Göktaş, “Kadınların bakış açılarını tüm politikalar ve programlar içinde yaygınlaştırarak onların güçlendirildiği bir dünya yaratmanın yalnızca ortak ve kararlı bir eylemle mümkün olacağına inanıyorum.” dedi.

Dijital dünyada kadınların güçlendirilmesi Bakan Göktaş, kadınlar ve erkekler arasındaki eşitliği teşvik etmek, kadınların güçlenmesini sağlamak için dijitalleşmenin nasıl kullanıldığına yönelik soru üzerine, “Türkiye, dijital çağa ilerlerken, dijitalleşmeyi yalnızca bir teknolojik trend olarak değil, kadınlar ve erkekler arasındaki eşitliği sağlamak ve toplumsal alanlarda kadınları güçlendirmek için güçlü bir araç olarak görmektedir.” yanıtını verdi.

Dijital teknolojilerin gelişimine dikkati çeken Göktaş, şöyle konuştu: “Dijital teknolojiler, kadınlara kaynaklara, eğitime, iş fırsatlarına ve kendilerini ifade etme yollarına erişim sağlayarak, onların geleneksel engelleri aşmasına ve kendi geleceklerini şekillendirmelerine yardımcı olabilir. Ancak dijital dünyada kadınları gerçekten güçlendirmek için, bu faydalara eşit erişimlerinin sağlanması büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, daha fazla kadın girişimcinin kritik bilgilere, mentorluk hizmetlerine ve finansal desteğe daha iyi erişmesini sağlayan yenilikçi bir çevrim içi platform başlattık. Bu dijital merkez, yalnızca bir internet sitesi değil, ülke genelindeki farklı kurumların kaynaklarını ve uzmanlığını bir araya getiren ortak bir çabadır. Kadınların liderliğindeki kooperatifleri ve girişimcileri güçlendirerek hem kırsal hem de kentsel topluluklarda güçlü ve kapsayıcı bir ekonomi inşa etmeye çalışıyoruz. Eğitim ve kapasite geliştirme, dijital gündemimizin merkezinde yer almaktadır. Projelerimiz, kadınların STEM alanlarına katılımını teşvik etme konusundaki kararlılığımızın bir göstergesidir.”

Geleceğin kadın mühendislerini yetiştirmek amacıyla burslar, stajlar, dil eğitimi, sertifika programları ve mentorluk desteği sunduklarına dikkati çeken Göktaş, “Bu sayede Türkiye’de ve dünyada inovasyona öncülük edecek kadın mühendisleri destekliyoruz. Kadınların yalnızca teorik bilgi edinerek ilerlemesini yeterli görmüyoruz. Kadınları uygulamalı becerilerle donatmak için istihdam garantili mesleki, teorik ve pratik eğitimler sağlıyoruz.” dedi.

Kadınların dijital ekonomiye katılımını daha da artırmak amacıyla Türkiye’nin önde gelen e-ticaret platformlarından biriyle stratejik ortaklık kurduklarını da aktaran Göktaş, şunları kaydetti: “Bu ortaklık, kadın girişimcilerin dijital ortamda iş kurmalarını ve büyütmelerini desteklemektedir. Dijital yetkinliklerini artırarak ve daha geniş pazarlara erişimlerini kolaylaştırarak, kadınların giderek dijitalleşen dünyada başarılı olmalarının önünü açıyoruz. Dijital okuryazarlığın ve girişimcilik becerilerinin geliştirilmesinden kırsal-kentsel ayrımın azaltılmasına ve STEM eğitiminin teşvik edilmesine kadar, yaklaşımımız bütüncül ve ileriye dönüktür. Teknolojik ilerlemeden hem kadınların hem de erkeklerin eşit şekilde faydalanmasını sağlamak için dijitalleşmeyi dönüştürücü bir araç olarak kullanıyoruz. Dijitalleşme birçok alanı etkilediğinden, kamu ve özel sektör dahil olmak üzere tüm ilgili paydaşlarla iş birliği yapmaya büyük önem veriyoruz. Türkiye’nin bu konudaki kararlılığı sarsılmazdır. Doğru bir vizyon ve amaçla yönlendirildiğinde dijitalleşmenin büyük bir eşitleyici güç olduğuna, yalnızca dijital uçurumu kapatmakla kalmayıp, daha kapsayıcı, yenilikçi ve adil bir toplumun yolunu açabileceğine inanıyoruz.”

The post Bakan Göktaş, BM Genel Merkezi’ndeki “Bakanlar Yuvarlak Masa” toplantısında konuştu appeared first on Horoz Medya.

O kadınlar içlerindeki ışığı metale yansıttılar,

Gazeteci Seda Gök de hikayelerini okurlarla buluşturdu

Türk Metal Sendikası Araştırma Eğitim Merkezi tarafından yayımlanan “Metale Hayat Veren Kadınlar” kitaplarının dördüncüsü Gazeteci Seda Gök tarafından kaleme alındı.

2022 yılından bu yana yayımlanan kitap serisinin dördüncüsünde metal sektöründe otomotivden beyaz eşyaya, tarım aletlerinden demir çeliğe, savunma sanayiinden telekomünikasyona farklı alanlarında çalışan 40 kadının başarı öyküsü yer aldı.

Türk Metal Sendikası’nın Ankara’da gerçekleştirilen 30. Kadın İşçiler Büyük Kurultayı’nda okurlarla buluşan Seda Gök, hem kitabını imzaladı hem de kitabın yazım öyküsünü ve kadın gazeteci olarak istihdamda bu alandaki gözlemlerini paylaştı.

Etkinlikte konuşan Gazeteci Seda Gök, emeğin cinsiyetinin olmayacağına dikkat çekti. Kitabında kadının istihdamdaki önemine ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin yarattığı katma değere ilişkin farkındalık oluşturmak isteğini belirtti. Gök, “Kitapta otomotiv, beyaz eşya, tarım aletleri, demir çelik, savunma ve telekomünikasyon gibi metal sektörünün farklı alanlarında çalışan kadın kahramanların öyküleri yer alıyor. Onlar sıra dışı meslekleri ve sıra dışı öyküleriyle, aynı zamanda çocuklarına, ailelerine, akrabalarına ve dostlarına da rol model olan kadınlar. Artık televizyonu duvara monte etmek için teknik servis çağırmaya gerek duymayan, nalbura gittiği zaman hangi malzemenin daha kaliteli olduğunu bilen, ojeli parmakları ile canavar taşını kullanan kadınlarımız var. Onlar becerileriyle, iş disiplinleriyle, çevresindeki kadınlara da maddi manevi destek oluyor. Çocuklarını okutma mücadelesi verirken güler yüzleri ile çalıştıkları departmana neşe katıyor. Disiplinleri ile çalışma ortamlarında düzen sağlıyorlar” dedi.

Kitabı hazırlarken dinlediği öykülerde kadınların ‘sıfır hata’ için emek verdiğine tanık olduğunu anlatan Seda Gök sözlerini şöyle sürdürdü: “O ince ellerin ve parmakların Türkiye’nin üretimine ince ayar verişine şahit olduk. Bu kadınlar işe başlarken ‘Yapamazsın, senin burada ne işin var?’ sözleriyle karşılaşan, ancak bu sözleri ‘Abla sen beni utandırdın, kardeşim-kızım seninle gurur duyuyorum’a dönüştüren kadınlar. Biz de yaşamlarıyla model olan bu kadınlarla gurur duyuyoruz.”

Kurultayda bir araya gelen 650 kadın için kitaplarını imzalayan Gök, “Bugün emeğin değerini hep birlikte paylaştığımız gün. Benim meslek yaşamımda bu kitap bir ilk aynı zamanda. Kadın emekçilerin emeğini kayda geçirdiğim için çok mutluyum” dedi.

Türk Metal Sendikası Araştırma Eğitim Merkezi tarafından yayımlanan “Metale Hayat Veren Kadınlar” serisinin ilk kitabı 2022 yılında yayımlandı. Geçmiş yıllarda yayımlanan kitapları gazeteciler Olcay Büyüktaş, Gülşen Coşkun ve Şehriban Kıraç kaleme aldı.

The post “Metale Hayat Veren Kadınlar”ın başarı öykülerini Gazeteci Seda Gök kitaplaştırdı appeared first on Horoz Medya.

T.C. Pamukkale Belediyesi, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü dolayısıyla hafta sonu Forum Çamlık AVM’de etkinlik düzenledi. El Sanatları Sergisi ve Tarihin İlklerine İmza Atan Türk Kadınları Resim Sergisi vatandaşlardan ilgi gördü.

Pamukkale Belediyesi, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü dolayısıyla, Forum Çamlık AVM’de 2 gün süren bir etkinlik düzenledi. Pamukkale Belediyesi’nce kadınlara yönelik ücretsiz düzenlenen el sanatları kurslarında üretim yapan kadınların el emeği ürünlerinin satışının yapıldığı sergi, vatandaşlardan büyük ilgi gördü. Etkinliğin ilk gününde, Pamukkale Belediye Başkan Yardımcısı Av. Uğur Çizmecioğlu ve Pamukkale Belediye Başkanı Ali Rıza Ertemur’un eşi Aslı Ertemur ile kızı Hazal Ertemur Köseoğlu da kursiyer kadınları yalnız bırakmadı. Etkinlikte, “Tarihin İlklerine İmza Atan Türk Kadınları Resim Sergisi” de açıldı. Vatandaşlar, Pamukkale Belediyesi’nin düzenlediği Kadınlar Günü etkinliğinde, gün boyunca müzik dinletisi eşliğinde, hem el sanatları hem de resim sergisini gezme imkanı buldular.

KADINLAR TEŞEKKÜR ETTİ

Pamukkale Belediyesi, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü etkinliğinde hem sergide el emeği ürünleri bulunan kadınlar hem de etkinliği gezen kadınlar Pamukkale Belediye Başkanı Ali Rıza Ertemur’a etkinlik için teşekkür etti. Sergi de el emeği ürünleri bulunan Buse Uluer, “Pamukkale Belediyesi’nin ücretsiz verdiği epoksi kursuna katılarak kendimi geliştirdim. Bugün de burada ürünlerimizi sergiliyoruz. Pamukkale Belediyesi’ne bizlere böyle bir imkan sunduğu için çok teşekkür ediyoruz” dedi. Etkinlikte sergiyi gezen Aylin Gürel, “Kamuda memurum. Bugün 8 Mart Dünya Kadınlar Günü. Tüm emekçi kadınlarımızın gününü kutluyorum. Buradan Pamukkale Belediye Başkanı Ali Rıza Ertemur’a bu etkinlik için teşekkür ediyorum. Burada çok güzel bir sergi var. Çok güzel ürünler var. Buradaki ürünleri alıyorum, kullanıyorum. Bunun gibi satış sergilerinin daha da çok çoğalmasını diliyorum. Kadınlarımız böylelikle emeklerini sergileyerek, karşılığını alabiliyorlar. Tekrardan Pamukkale Belediye Başkanı Ali Rıza Ertemur’a teşekkür ediyorum” dedi.

BAŞKAN ERTEMUR KADINLARI YALNIZ BIRAKMADI

Pamukkale Belediye Başkanı Ali Rıza Ertemur, etkinliğin ikinci gününde kursiyer kadınların el ürünleri sergisini gezerek, kadınlarla tek tek sohbet etti. Kursiyer kadınlara, emekleri için teşekkür ederek, Pamukkale Belediyesi olarak kadınların her zaman destekçisi olacağının sözünü verdi. “Tarihin İlklerine İmza Atan Türk Kadınları Resim Sergisi”ni gezen Başkan Ertemur, “Cumhuriyet tarihinde, başarısıyla örnek olmuş, cesur Türk kadınlarının öykülerini anlatan sergimiz, Türkiye Cumhuriyeti’nin çağdaşlaşma yolunda, kadınlarımızın katkısını da gözler önüne seriyor. Öylesine bir resim sergisi olarak gezmek bu nedenle olmazdı. Sergideki her bir kadın, siyasetten müziğe, spordan bilime farklı alanlarda bu güzel ülkenin geleceğine ışık tutmuşlardır. El Sanatları kurslarımızda eğitim alan kursiyer kadınlarımızda, hem el emeği ürünlerini sergilediler, hem de satışını gerçekleştirdiler. Bu etkinliğimiz ile kadınlarımızın bu güzel ve anlamlı günlerini tekrardan kutluyorum. Pamukkale Belediyesi olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, emeği görünür kılmak ve kadınların sosyal ve ekonomik hayatta daha fazla yer alabilmesi için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğimizi belirtmek istiyorum” dedi.

The post PAMUKKALE BELEDİYESİ’NDEN KADINLAR GÜNÜ SERGİSİ appeared first on Horoz Medya.

İSTANBUL-Türkiye Gazeteciler Cemiyeti Kadın Gazeteciler Komisyonu, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü nedeniyle kadın gazetecilerin mesleki çalışma şartlarını ortaya koymak ve karşılaştıkları zorluklara mercek tutmak amacıyla bir panel düzenledi.

Medyada Kadın Yoksulluğu Toplantısı 7 Mart 2025 Cuma günü saat 14.00’de TGC Burhan Felek Konferans Salonu’nda yapıldı. Toplantıda DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, T24 Yazarı Çiğdem Toker, TGC Yönetim Kurulu üyesi, Kadın Gazeteciler Komisyonu Koordinatörü, Medyascope Haber Müdürü Göksel Göksu ve TGS Kadın Gazeteciler Komisyonu Sekretarya Üyesi Gülfem Karataş konuştu.  Moderatörlüğü ise Kadın Gazeteciler Komisyonu Başkanı Ayşegül Aydoğan Atakan üstlendi. Toplantıda Türkiye’de ve medya sektöründe cinsiyet eşitliği, ücret, kariyer, gelecek kaygısı sorunları ele alındı.

TGC BAŞKANI VAHAP MUNYAR: GAZETECİLERE YÖNELİK HAK İHLALLERİNİ GÖRÜNÜR KILMAYA ÇALIŞIYORUZ

Toplantı Türkiye Gazeteciler Cemiyeti Başkanı Vahap Munyar’ın açılış konuşması ile başladı. Başkan Munyar konuşmasında şunları söyledi: 

“Mesleğimizin zor zamanlarının hiç bitmediği bir ülkede yaşıyoruz. Halkın haber alma hakkı için görevlerini yapan gazetecilere yönelik haksız gözaltı ve tutuklamalar sürüyor. Maalesef haberin serbest dolaşımı engelleniyor. Biz hem üyelerimizle hem de evrensel etik ilkelerle çalışan tüm meslektaşlarımızla dayanışma içindeyiz. Gazetecilere yönelik hak ihlallerini görünür kılmaya çalışıyoruz. Her siyasi görüşten gazetecinin görevini rahatlıkla yapabilmesini istiyoruz. Basın ve düşünceyi ifade özgürlüğü önündeki engellerin kaldırılması için mücadelemizi sürdürüyoruz. Sansür yasası maalesef kabul edildi. Etki ajanlığı düzenlemesi Türkiye Gazeteciler Cemiyeti’nin, basın meslek örgütlerinin, muhalefet partilerinin çabasıyla şimdilik geri çekildi. Siber Güvenlik Yasa Teklifi ise mecliste görüşülmeye devam ediyor. Bu yasa teklifi kabul edilirse gazeteciler için ikinci bir sansür yasası olacak. İtirazlarımızı dile getirdik. Bu düzenlemedeki basın ve düşünceyi ifade özgürlüğünü engelleyecek maddelerin kaldırılmasını bekliyoruz.”

SİBEL GÜNEŞ: GAZETECİLER BASIN İŞ YASASI İLE ÇALIŞTIRILMIYOR

Toplantının sunuculuğunu yapan Türkiye Gazeteciler Cemiyeti Genel Sekreteri Sibel Güneş, medyada siyasi ve ekonomik baskıyla kapatılan yüzlerce yayın organında, 12 bine yakın gazetecinin işsiz kaldığına, çalışabilenlerin ise yoksulluk seviyesindeki maaşlarıyla ayakta kalmaya çalıştığına dikkat çekti. Halkın haber alma ve gerçekleri öğrenme hakkı için görev yapan gazetecilerin Basın İş Kanunu kapsamındaki sözleşmeyle çalıştırılmamasının en önemli sorun olduğunu hatırlatan Genel Sekreter Sibel Güneş,  “Telifle çalıştırılan gazeteciler Basın İş Kanunu’nun kapsamı dışında kalıyor. Meslektaşlarımızın çoğunluğu asgari ücretle çalışıyor. Bir de kadın gazetecilerin yaşadığı ücret eşitsizliği problemi var. Kadınlar hem ücret hem de kariyer açısından ciddi sorun yaşıyor. Bu arada iktidar Basın İş Yasası’nı genel iş yasasına katmak için çalışmalarını sürdürüyor. Basın İş Yasası’nın kalması ve meslektaşlarımızın haklarını korumak için mücadele etmeye devam edeceğiz” diye konuştu.

AYŞEGÜL AYDOĞAN ATAKAN: GAZETECİLER KENDİ SORUNLARINI KONUŞAMIYOR

Toplantının moderatörlüğünü yapan TGC Kadın Gazeteciler Komisyonu Başkanı Ayşegül Aydoğan Atakan, medyada kadınların  hem kadın, hem anne, hem de gazeteci olarak var olma mücadelesi verdiğine dikkat çekti. Atakan, “Her meslek grubunun hak, hukuk adalet sorunlarına ses olmaya çalışan biz gazeteciler, kendi sorunlarımızı, meslekteki mobbing, taciz gibi konuları çok konuşamıyoruz. Sorunların konuşulamaması genel olarak gazetecilerin yoksulluğuna hizmet ediyor. Biz kadın gazetecilerin sorunlarının çözülmesi için çalışma yapıyoruz” dedi.

ARZU ÇERKEZOĞLU: KADIN İŞSİZLİĞİ YÜZDE 38’LERE ULAŞTI

DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu yaptığı konuşmada kadın işsizliğinin boyutunu hatırlattı.  Çerkezoğlu, ülke genelinde bir işe iki kişi başvurduğunda erkeklerin kadınlara tercih edildiğini söyledi. Ülkede kadın işsizliği oranının yüzde 38’e ulaştığına vurgu yapan Çerkezoğlu “Kadın işsizliği maalesef çok yaygın. İktidar bu yılı aile yılı ilan etti. Ancak kadını sürekli ailede, evde konumlandıran bir anlayış var. Yaşadığımız yoksulluk kadınların sırtındaki bakım yükünü de artırdı.  Ortalama ücreti asgari ücrete eşitleyen bir düzen kuruldu. Kadının kurtuluşunu konuşacaksak kadınların bütün bu eşitsizliklerden, ayrımcılıktan kurtulacağı toplumsal yaşamda, evde, iş yerinde, sokakta eşit, özgür yaşayabileceği bir ülke kurmalıyız. Kadın mücadelesi aslında demokrasi mücadelesidir” diye konuştu.

ÇİĞDEM TOKER: KADININ GÜÇLENDİRİLMESİ İÇİN AYRILAN ÖDENEK 6 MİLYAR LİRA

T24 yazarı Çiğdem Toker ise yaptığı konuşmada bütçenin tercihleriyle ilgili değerlendirme yaptı. Toker, sözlerini şöyle sürdürdü: “Kadının Güçlendirilmesi başlığı altında Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bütçesi içinde kadına ayrılan ödenek yaklaşık 6 milyar lira. Ailenin Korunması ve Güçlendirilmesi  başlığı altında ise yaklaşık 16,7 milyar TL ayrıldı. Aradaki fark, iktidarın kadını yalnızca aile içinde konumlayıp değer biçen yaklaşımı hakkında fikir veriyor. Bütçede kadına bakışla ilgili fikir verecek bir boyut daha var.  6 milyar ile 16,7 milyar TL’nin, yani kadın ve aile için ayrılan ödeneklerin bütçe tercihleri bağlamında başka kaynakların yanında nasıl göründüğüne de bakalım. Bu yıl Kamu Özel İşbirliği (KÖİ) projeleri için müteahhitlik şirketlerine ayrılan ödenek 204 milyar TL. Kur değişimleri dolayısıyla yılsonunda çok daha yüksek olması beklenen bu tutar, orijinal haliyle bile kadının güçlendirilmesi için ayrılan kaynağı 34’e katlıyor. Medyada da kadın haberciler açısından birçok sorun yaşanıyor. Muhabirlik döneminde  asgari ücretin 3,5 katına ulaşabilen maaşlar alabiliyorduk. Bugünkü ekonomik koşullarda bu mümkün görünmüyor.”

GÖKSEL GÖKSU:  KADIN GAZETECİLERİN YÜZDE 75’İ ALDIĞI ÜCRETTEN MEMNUN DEĞİL

TGC Yönetim Kurulu Üyesi, Kadın Gazeteciler Komisyonu Koordinatörü ve Medyascope Haber Müdürü Göksel Göksu konuşmasında komisyonun yaptığı anketten örnekler verdi. Kadın gazetecilerin yüzde 75’inin aldığı ücreti yetersiz bulduğuna işaret eden Göksel Göksu şöyle konuştu:

“Türkiye’de OECD rakamlarına göre bir kadının ev işlerine ayırdığı süre 305 dakika. Erkeklerin ise ayırdığı süre  67,6 dakika. Kadınlar anne olarak, ev işi yaparak, hem de çalışarak çok yoruluyor. Biz kadın gazeteciler olarak bu meslekte hem çok istekliyiz, hem çok iddialıyız. Çok gurur duyduğum meslektaşlarım var. Ama maalesef  bir adım geride tutuluyoruz. Hem toplumda, hem de medyada derin bir yoksulluk olduğunu kabul etmeliyiz. Bunu değiştirmenin en temel yollarından biri hakikaten toplumsal cinsiyet eşitliğini içselleştirmekten ve hayata geçirmekten geçiyor. O zaman ne oluyor? Beynimizi değiştirmemiz gerekiyor. Çünkü zihnimiz bizim dilimizi biçimlendiriyor. Dilimizden çıkan her sözcükle toplum şekilleniyor. Medya olarak bizim burada çok büyük sorumluluğumuz var. Cinsiyet eşitlikçi bir dili kullanmalı, medyada yaygınlaşması için çabalamalıyız.”

GÜLFEM KARATAŞ: TOPLU SÖZLEŞMELERE CİNSİYET AYRIMCILIĞINI ÖNLEMEYE YÖNELİK MADDELER KOYUYORUZ

Türkiye Gazeteciler Sendikası Kadın Gazeteciler Komisyonu Sekretarya Üyesi Gülfem Karataş konuşmasında sendikal mücadelenin önemine işaret etti. Sendika olarak yaptıkları anketlere göre kadın gazetecilerin yüzde 77’sinin mesai ücreti alamadığını, kadınların erkeklere oranla daha erken emekli olduğunu belirten Gülfem Karataş şunları söyledi:

“Kadın gazeteciler bir yandan yoksullukla baş etmeye çalışırken bir taraftan da sözlü, fiziksel tacize maruz kalıyor. Bu sorunların aşılmasında toplu sözleşmeler önemli rol oynuyor. Biz toplu sözleşmelere cinsiyet ayrımcılığını önlemeye yönelik maddeler koyuyoruz. Bu sorunların çözümünde mesleki dayanışmanın çok büyük önemi var”

Toplantı toplu fotoğraf çekimiyle tamamlandı.

The post TGC Kadın Gazeteciler Komisyonu düzenledi Medyada Kadın Yoksulluğu toplantısı 7 Mart’ta yapıldı appeared first on Horoz Medya.

Kadın Dostu Markalar Platformu 5. Uluslararası Farkındalık Ödülleri Sahiplerini Buldu!

2021 yılından beri her yıl “8 Mart Dünya Kadınlar Günü” haftasında “Kadın Dostu Markalar Platformu” tarafından düzenlenen Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri, bu yıl ilk kez uluslararası boyuta taşındı. “Küresel Dönüşüm Yolculuğu” temasıyla hayata geçirilen Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda fark yaratan markaları onurlandırdı.

Toplumsal cinsiyet eşitliği bilincine hizmet eden, kadın haklarını savunan ve kadın gücünü destekleyen çok değerli markalar, marka temsilcileri, sivil toplum kuruluşları, akademisyenler ve fikir liderlerinin katılımıyla bu yıl uluslararası boyuta taşınan organizasyon, sadece Türkiye’de değil, dünya genelinde eşitlik odaklı projeleriyle dikkat çeken markaları bir araya getirdi.

Kadın Dostu Markalar Platformu Kurucusu Nazlı Demirel, 5. yıl ödül heyecanını paylaştı: “Kadın dostu politikalar benimseyen ve toplumsal cinsiyet eşitliği adına değerli projeler hayata geçiren markalarımızı ödüllendirmekten büyük mutluluk duyuyoruz. Bu platform, farkındalık yaratmanın ötesinde, gerçek bir dönüşümün temsilcisi olmaya devam ediyor. Tüm kazananları yürekten tebrik ediyor, eşit ve kapsayıcı bir gelecek için attıkları adımları destekliyoruz. Bu yıl ayrıca Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri’ni uluslararası bir boyuta taşıyarak dünya genelinde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda fark yaratan markaları bir araya getirmenin gururunu yaşıyoruz. Hep birlikte, daha eşit ve adil bir geleceğe katkı sağlamak için çalışmaya devam edeceğiz.”

Küresel Dönüşüm Yolculuğu Paneli
Haber Sunucusu ve Gazeteci Ahu Orakçıoğlu moderatörlüğünde gerçekleşen bu panelde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin küresel dönüşümdeki rolü masaya yatırıldı. Terras Dentro Derneği Başkanı Elsa Branco, Eurada Avrupa Kalkınma Ajansları Birliği Direktörü Roberta Dall’Olio ve Know & Can Association Derneği Başkanı Rumyana Shalamanova, kadın dostu politikaların uluslararası sahadaki etkisini ve farkındalık yaratmanın sürdürülebilir kalkınmaya katkısını değerlendirdi.

Eşitlik Yolculuğunda İlham Veren Markalar Paneli
Kadın Dostu Markalar Platformu Yetkinlik ve Gelişim Akademisi Direktörü Buket Güngen moderatörlüğünde gerçekleşen bu panelde, iş dünyasında eşitliği teşvik eden markaların hikayeleri paylaşıldı. Türkiye Finans Akademi ve Kültür Müdürü Onur Ozan, TİKAV Yönetim Kurulu Başkanı Hülya Kırçuval, QNB Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar ve Gülermak İnsan Kaynakları Başkanı, İcra Kurulu Üyesi Pelin İmre Gürkan, eşitlik odaklı kurum kültürü oluşturmanın önemini vurgularken, başarılı uygulama örneklerini katılımcılarla paylaştı.

Oturumlar sonrası “İyi Olma Hali” sohbetiyle OIA Wellness Dermocosmetics Kurucusu Oya Kalender Farkındalık Konuşmasını gerçekleştirdi.

Programda İlham Veren Yazar Ödülü “Dünyayı Kurtaran Kız” kitabıyla 11 yaşındaki yazar Nehir Lal Gökçe alırken, “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Katkı Ödülü” Prof. Dr. Zeynep Karahan Uslu’ya takdim edildi. “Medya Farkındalığı Ödülü” BAHAR dizisinin ve “Etki Yaratan Sivil Toplum Kuruluşu Ödülü” de “YANINDAYIZ” derneğinin oldu.

Kadın Dostu Markalar Uluslararası Farkındalık Ödülleri kategori bazlı ödül alan markalar ve projeler aşağıdaki gibidir:

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Legrand Türkiye – elle@legrand, Merck Türkiye – EmpowerHer İnisiyatifi, Aksa Akrilik – Akkim – Dowaksa – Eşitliğin Kimyası, Alpay Mermer – Gücümüz Eşitlik, Coca Cola İçecek – Gururlu Yüzler Programı, İstanbul Gedik Üniversitesi – Kadın Kaynakçı Yetiştirme Programı, Kariyer.net – #Adını Koyalım, Kiğılı – Eşitlik Cepte Başlar, Muğla Ticaret ve Sanayi Odası – Babalar ve Kızları, Otokoç Otomotiv – Cam Tavan Arabada Güzel, Samsung Electronics TR – Kadın Teknisyen Eğitim Programı, SuperFresh – Tarımın Kadın Yıldızları, Türk Traktör – Filizlerin Mucizeleri

Eğitimde Fırsat Eşitliği: Abdi İbrahim İlaç – ODA (Ortaokul Destek Akademisi), Alarko Holding – Cumhuriyetin Geleceği Genç Öğretmenler

Kadın Girişimci ve Kadın Gücünün Desteklenmesi: English Home – İş’te Kadın: El Emeği ile Büyüyen E-Ticaret, EY Türkiye – EY Girişimci Kadın Liderler Programı, Komili Zeytinyağı – Komili Zeytin ve Zeytinyağı Enstitüsü, Madame Coco – Marka Elçileri, Mercedes Benz Otomotiv – She’s Mentoring Programı, Mey Diageo – Samandağ Gastronomi Köyü, TÜRKONFED – Girişimde Kadın Gücü

Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği: Akçansa – GençİZ Uzun Dönem Kadın Staj Programı, Askon Demir – Astrathon, Binance TR – Binance Teknolojide Kadın Akademisi, Borçelik – Bu İş Eşitlik İşi, Borusan Lojistik – Güçlü Kadın Güçlü Lojistik, Canon Eurasia – Satışta Kadın, Enerjisa Üretim – Rüzgarı Enerjiye Dönüştüren Kadınlar, Karaca – Karaca Satışa Kadınlar ile İz Bırakıyor, Şok Marketler – ŞOK’ta Ben de Varım, Yorglass – Kadın Mentorluk Programı

Spor, Sanat, Bilim ve Eğitim Gibi Alanlarda Kadınların ve Kız Çocuklarının Desteklenmesi: Enplus – Sporun Kadın Yıldızları, Orkid – Sporda Kadına Destek Programı

Diğer – Sosyal Fayda İçerikli Programlar: P&G Türkiye – Yıldız Anneler, Penti – PALPBOX, TİKAV – Dijitaldeki Ayak İzimiz

Kadın Dostu Markalar 2025 Farkındalık Ödülleri Sponsor markaları, Akfen Holding, Arzum, Bahçeşehir Koleji, BCC Catering, Damat Tween, Edenred, Everhub, Gülermak, Hayat Kimya, Hilton, İstanbul Havaalanı, Kurukahveci Mehmet Efendi, Lava, Nesfit Türkiye, Netafim, OAI For More, Penti, Pegasus, RentiCar, Tepe Kurumsal Çözümler, Tuna Ofis ve Türkiye Finans’ta bu yılın değer katan paydaşları olarak programda yerlerini aldı.

Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri Medya Sponsorları da Branding Türkiye ve Ekotürk oldu.

Kadın Dostu Markalar Platformu farkındalık ödülleri başvuruları her yıl 1 Ağustos – 31 Aralık tarihlerinde platformun web sayfası üzerinden yapılmaktadır.

The post Kadın Dostu Markalar Platformu 5. Uluslararası Farkındalık Ödülleri Sahiplerini Buldu! appeared first on Horoz Medya.

Denizli, üretim gücü ve ihracat potansiyeliyle Türkiye’nin önde gelen sanayi şehirlerinden biridir. Bu başarının ardında, kadınlarımızın emeği ve özverisi büyük bir paya sahiptir. Kadınlarımızın iş gücüne katılımı, sadece aile ekonomilerine değil, aynı zamanda ülkemizin kalkınmasına da önemli katkılar sağlamaktadır.

Köklü bir sanayi şehri olan Denizli, kadın istihdam oranıyla Türkiye’de 1. sırada bulunuyor. Şehrimiz, lokomotif sektörü tekstilde %54 ve imalat sanayiinde %42 kadın istihdam oranıyla da öne çıkıyor. Toplam 201 bin 12 aktif sigortalı çalışan sayısına sahip Denizli’de, çalışma hayatında 82 bin 161 kadınımız bulunuyor. Denizli’nin kadın istihdam oranı %40. Üstelik bu rakam 2023 yılına göre artış da kaydetmiştir. Denizli’nin kadın istihdamındaki bu olumlu gelişme, şehirdeki ekonomik kalkınmanın ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerinin sağlanması açısından önemli bir adım olarak değerlendirilebilir. Türkiye geneline baktığımızda, bu oranlarla Türkiye ortalamasının üzerinde olduğumuzu da gururla ifade edebiliriz.

Denizli Sanayi Odası olarak, kadınların iş gücüne katılımını desteklemek, kadın istihdamını artırmak ve cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla sürdürdüğümüz çalışmaların önemini vurgulamak istiyorum. Bizler, insan onuruna yaraşır işlerin kadınlar için çalışma hayatında yaratıldığı, aynı zamanda iş dünyasında kadın temsiliyetinin önemsendiği bir şehir ekosistemi oluşturmaya gayret ediyoruz. Bu doğrultuda yapılan çalışmaları sonuna kadar destekliyoruz. Odamız, kadın istihdamında %61 oran ile odalarımız arasında örnek teşkil eden bir konuma sahiptir.

Denizli Sanayi Odası olarak eşitlik ilkesini önemsiyoruz. Bu bağlamda, 2024 yılı Mart ayında Eşitlik Politika Belgemizi büyük bir gururla yayımladık. Bu belge ile kadınların iş hayatında eşit fırsatlara sahip olması, ayrımcılığa maruz kalmaması ve her alanda temsil edilmesi gerektiğinin altını çizdik. Yine 2024 yılında, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) tarafından düzenlenen “Ortak Yarınlar Ödülleri”nde, “Kadınlar İçin Fayda Yaratanlar” kategorisinde “DSO E-İhracat ve İhracat İstihbarat Akademisi” projemiz ile birincilik ödülüne layık görüldük. Ödülümüzü Denizli sanayisine katkı veren kadınlarına ithaf ettik. Bu ödül, kadınların iş hayatındaki başarılarını destekleme ve onları güçlendirme yolunda attığımız adımların ne kadar önemli olduğunu bir kez daha bizlere gösterdi.

Türkiye nüfusunun %49,98’ini kadınlar oluşturuyor. Bu nedenle kadınların iş gücüne katılım oranının artması, ekonomik büyüme ve kalkınma için hayati önem taşıyor. Kadınların iş hayatındaki varlığı, sadece ekonomik değil, toplumsal ve kültürel açılardan da büyük önem taşıyor. Kadınların bakış açısı, deneyimi ve yetenekleri, iş dünyasına çeşitlilik ve zenginlik katıyor. Kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alması, şirketlerin başarısını destekliyor ve daha adil bir çalışma ortamı yaratıyor. Denizli sanayisi, kadınların gücüyle daha da büyümeye devam edecektir.

Sözlerime son verirken; bugün, sanayimizin üretim hattında, yönetim kadrosunda, girişimcilik ekosisteminde ve iş dünyasının her alanında emeğiyle fark yaratan tüm kadınlarımızın günü. Toplumumuza, üretimimize, ekonomimize ve sanayimize değer katan tüm kadınlarımızın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü en içten dileklerimle kutluyorum.

Saygılarımla,

Selim KASAPOĞLU

Denizli Sanayi Odası Başkanı

The post BAŞKAN KASAPOĞLU’NDAN DÜNYA KADINLAR GÜNÜ MESAJI appeared first on Horoz Medya.

AK Parti Denizli Milletvekili ve TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu Kâtip Üyesi Nilgün Ök’ten 8 Mart Dünya Kadınlar Günü Mesajı

“Kadın Güçlenirse Türkiye Güçlenir”

AK Parti Denizli Milletvekili ve TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu Kâtip Üyesi Nilgün Ök, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla yayımladığı mesajında kadınların siyasette, ekonomide, eğitimde ve toplumsal yaşamın her alanında daha güçlü yer alması için AK Parti’nin attığı adımlara vurgu yaparak “ Kadın güçlenirse Türkiye güçlenir.” ifadelerine yer verdi.

“Kadınların toplumdaki rolü sadece bireysel değil aynı zamanda ülkenin kalkınması ve geleceği açısından da kritik bir öneme sahip…”

Milletvekili Nilgün Ök, kadınların toplumdaki rolünün sadece bireysel değil aynı zamanda ülkenin kalkınması ve geleceği açısından da kritik bir öneme sahip olduğunu belirterek şunları söyledi:

“AK Parti olarak 23 yıldır kadınların haklarını genişleten, onları iş gücünde ve siyasette daha etkin hâle getiren reformları hayata geçirdik.”

“Kadın, ailenin temel direği, toplumun taşıyıcı gücüdür. Güçlü bir Türkiye inşa etmenin yolu, kadınların sosyal, ekonomik ve siyasi hayatta hak ettikleri yeri almasıyla mümkündür. AK Parti olarak 23 yıldır kadınların haklarını genişleten, onları iş gücünde ve siyasette daha etkin hâle getiren reformları hayata geçirdik.

Bugün partimizdeki kadın üye sayısı 5 milyon 600 bini aşarak sadece Türkiye’nin değil dünyanın en büyük kadın hareketlerinden biri hâline gelmiştir. 2002’de %4,4 olan TBMM’de kadın milletvekili sayımızı %19,90’a yükselttik. Kadın istihdamını artırmaya yönelik politikalarımızla iş gücüne katılım oranını %27’den %37’ye çıkardık. Kadın girişimciliğini destekleyen projelerimiz, kadın kooperatifleri ve KOSGEB teşvikleri ile binlerce kadına iş hayatında yeni kapılar açtık.”

“AK Parti olarak kadın kollarımızın ve teşkilatlarımızın her kademesinde kadınların aktif olarak yer almasını sağladık.”

Kadınların siyasette daha fazla temsil edilmesi gerektiğinin altını çizen Ök, AK Parti’nin kadınların karar alma mekanizmalarında daha güçlü yer almasını sağlamak için teşkilat yapısında da kadınlara geniş yer verdiğini belirtti. “AK Parti olarak kadın kollarımızın ve teşkilatlarımızın her kademesinde kadınların aktif olarak yer almasını sağladık. Kadınların hem yerel yönetimlerde hem de parlamentoda daha fazla söz sahibi olması için mücadelemizi sürdürüyoruz. Çünkü inanıyoruz ki kadın elinin değdiği her yer daha güçlü, daha adil ve daha yaşanabilir olur.”

“Bizler, kadınların yalnızca 8 Mart’ta değil her gün hayatın içinde hak ettikleri değeri görmeleri için mücadele etmeye devam edeceğiz.”

Kadınların siyasette, ekonomide ve toplumsal hayatta daha fazla yer alması gerektiğine vurgu yapan Ök, “Türkiye Yüzyılı vizyonumuzda kadınlar, her alanda daha da güçlenecek. Onların emeği ve azmiyle ülkemiz daha da ileriye gidecek. Bizler, kadınların yalnızca 8 Mart’ta değil her gün hayatın içinde hak ettikleri değeri görmeleri için mücadele etmeye devam edeceğiz. Bu duygu ve düşüncelerle hayatın her alanında dünyayı daha güzel bir yer hâline getiren bütün kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü en içten dileklerimle kutluyorum.” ifadelerini kullandı.

The post Nilgün Ök’ten 8 Mart Dünya Kadınlar Günü Mesajı: “Kadın Güçlenirse Türkiye Güçlenir” appeared first on Horoz Medya.

EİB, Kadınların Gücüne Güç Katıyor

Sürdürülebilir Kalkınma kadınların gücüyle büyütüyor

EİB, Kadınları Destekliyor, İhracatı Büyütüyor

Kadınlar ihracata güç katıyor

İhracatta Kadın Etkisi: EİB’den Öncü Adımlar

Ege İhracatçı Birlikleri (EİB), eğitimden ihracata, sürdürülebilir kalkınmadan sosyal sorumluluğa kadar geniş bir yelpazede kadın liderlerin ihracatta daha aktif rol alabilmesi için hayata geçirdiği programlarla toplumsal cinsiyet eşitliğinde öncü bir kurum olmaya devam ediyor.

Ege İhracatçı Birlikleri Koordinatör Başkanı Jak Eskinazi, sürdürülebilir kalkınmanın ancak kadınların ekonomik ve toplumsal hayatta etkin yer almasıyla mümkün olduğunu vurgulayarak, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutladı.

Başkan Eskinazi, “EİB, 2019 yılında UN Global Compact’e üye olan ilk ihracatçı birliği olarak öne çıkarken, aynı zamanda UN Women ve UN Global Compact ortak inisiyatifi olan Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri’ne (WEPs) de imza attık. Kadın ve genç girişimciler için oluşturulan mentörlük programlarıyla, ihracat süreçlerinde karşılaşılan engellerin aşılmasına yardımcı oluyoruz. Geçtiğimiz günlerde Birliğimiz ve İzmir Ticaret Borsası (İTB) koordinatörlüğünde faaliyet gösteren TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu (KGK) kadın girişimcilerin ihracattaki yerinin güçlenmesi için yeni bir iş birliği gerçekleştirdik. 5’inci Dönem Export-up Mentörlük Programımıza bu eğitimleri almış kadın girişimcilerden belli kriterler dahilinde mentörlük hizmeti alacak bir grup oluşturulmasını da planlıyoruz.” dedi.

EİB Export-Up Mentörlük Programı ile sürdürülebilir ihracat için kadın ve genç girişimcilere destek sağlamaya devam ettiklerine değinen Eskinazi, “Program kapsamında mentorluk alan girişimciler, uluslararası fuarlara katılım sağlıyor, pazar araştırmalarını geliştiriyor ve yeni iş birlikleri kuruyor. 2023 yılındaki depremlerden etkilenen 11 ildeki kadın girişimcilere destek sunan Export-Up Mentörlük Programımız, Avrupa’ya açılarak iş dünyasında dayanışmayı güçlendirdi. Aralık 2024 itibarıyla 4. dönemi başlayan Export-Up Mentörlük Programı, bu yıl ilk kez yurt dışına açılarak Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nden dört ve İngiltere’den bir kadın girişimciyi de kapsıyor.” diye konuştu.

Başkan Eskinazi, “Ege İhracatçı Birlikleri bünyesinde 2019 yılında kurulan Genç İhracatçılar Konseyimiz (GİK), genç girişimcilerin ve ihracatçıların desteklenmesi için projeler üretmeye devam ediyor. Konseyin yarıya yakınının kadın ihracatçılardan oluşması, EİB’nin kadınlara verdiği önemin bir göstergesidir. EİB olarak kadın girişimcilerin finansmana erişimini kolaylaştırmak amacıyla TİM Wings Programı’na da destek veriyoruz. TSE K-645 Kadın Girişimci Belgesi’ne sahip olan girişimciler, Türk Eximbank ve İGE A.Ş. tarafından sağlanan finansman desteklerinden ayrıcalıklı olarak yararlanabiliyor. Kadınların üretime, ihracata ve ekonomiye yön verdiği bir gelecek için attığımız bu adımlarla, iş dünyasında önemli bir fark yaratıyoruz.” dedi.

The post EİB, Kadınları Destekliyor, İhracatı Büyütüyor appeared first on Horoz Medya.