İş Mahkemesi, iş yerinde davacının yalnızca statüsünün değiştiğine, davacının en son emeklilik nedeniyle iş yerinden ayrıldığına dikkat çekti. Kıdem tazminatı alacağının akdin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıllık zaman aşımı süresine tabi olduğunu belirten mahkeme, davacının emekli olduğu tarihten itibaren 10 yıllık zaman aşımı süresinin dolmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozdu. Mahkeme ilk kararında direnerek kararı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne gönderdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, işçinin kendi talebiyle statüsünün değiştirdiğine dikkat çekti. Kararda şöyle denildi: “Somut olayda davacı, davalı kurumda 01.06.1975-28.06.1998 tarihleri arasında işçi statüsünde, 29.06.1998-28.06.2013 tarihleri arasında ise sözleşmeli personel statüsünde çalışmıştır. 2.6.1997 tarihli dilekçe ile 1983 yılından beri sanatkar işçi olarak çalıştığını, Meslek Yüksek Okulu Elektrik Bölümü mezunu olduğunu, işyerinde kalmak kaydı ile memur kadrosuna geçmek istediğini belirtmiştir. Bu dilekçeden davacının kendi isteği ile işçi statüsünden sözleşmeli personel statüsüne geçmek istediği anlaşılmaktadır. Davalı idarenin ihtiyaç nedeniyle davacı dahil 78 işçiyi sözleşmeli personel statüsüne geçirmiş olması, statü değişikliğinin davacının iradesi ve istemi dışında gerçekleştirildiğini göstermemektedir. Statü değişikliğinin işçinin iradesine bağlı olarak gerçekleştiği, aynı işyerinde çalışmaya devam etmek ile birlikte iş kanununa tabi iş sözleşmesinin 28.06.1998 tarihinde işçinin isteği ile son bulduğu, 29.06.1998 tarihinden itibaren idari mahiyetteki iş sözleşmesi ile çalışmasının devam ettiği ortadadır. Bu nedenle iş sözleşmesinin devrinden söz edilemeyeceği, kendi isteğiyle iş akdi son bulan işçinin kıdem tazminatı isteme hakkı bulunmadığının kabulü gerektiği sonucuna varılmaktadır. Açıklanan nedenlerle davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir.”

İHA

The post STATÜ DEĞİŞTİREN KAMU İŞÇİSİNE TAZMİNAT ŞOKU appeared first on Horoz Medya.

”Yıllardır erkek futbolunda 3 büyük kulüp için kurulmuş gibi mücadele eden, Süper Lig dışında 1, 2 ve 3. Lig ile amatör ligleri oynanmasa da olur mantığı ile çalışan ama adı Türkiye Futbol Federasyonu olan federasyon, kadın futbolu için de aynı anlayışa sahip hale gelmiştir. Kadınlar Süper Lig’i kurduran, yıllardır 2 ve 3. Lig’de mücadele eden kulüpleri yok sayarak Süper Lig ve 1. Lig’de mücadele eden kulüplerin yeni kurdukları kadın futbol takımlarını bu lige kabul eden TFF, kadın futbolu için 2021-2022 statüsünü açıkladı. Statü yıllardır olduğu gibi; her türlü diyalogdan uzak, ben yaptım oldu mantığı ile hazırlanmıştır. Kadın futbol takımlarını hiçe sayan federasyon yetkilileri, ekonomik açıdan zor durumda olan kulüpleri düşünmeyerek onları yeniden yokluğa muhtaç etmiştir. Statüyü Süper Lig ekipleri için oluşturan TFF’ye açık çağrımızdır. Eğer sadece Avrupa’ya gidecek takım ve Milli takım bazlı bir kadın futbolu oluşturmayı düşünüyorsanız, kadın futboluna kilidi vurun. Kadın futbolunun gelişimi bu ligi bütünüyle düşünmekten geçiyor. Bu işin başka türlüsü yoktur. Kadın futboluna yıllardır emek veren kulüpleri yok saymak, kadın futboluna değer vermeyen TFF’nin acilen bu yanlışlardan dönmesini talep ediyoruz”

Editör: Orhan MIKIROĞLU / HABER MERKEZİ

The post BEN YAPTIM OLDU MANTIĞI VAR appeared first on Horoz Medya.