Çalışan sayısına bakarsanız yine çok düşük değerde kalan bir ihale olmuştu. 500 liralık puan ödemesi de ihale sonrasındaki eleştirilerden ortaya çıktı. Örneğin Serinhisar ilçemizde yaklaşık 300 çalışanı kapsayan ihale kişi başı 10.220 lira ödemeyi kapsıyordu. Gelinen noktada enflasyonun hızla yükselmesi, döviz kurlarının aşırı artması sonucunda eğitim emekçilerinin alım gücü tamamen düşmüştür. Zaten düşük olan, beklentileri karşılayamayan sözleşmedeki promosyon bedeli adeta cep harçlığı düzeyinde kalmıştır.  Okul idareleri üzerinde gereksiz iş yükü ve risk oluşmuştur. O dönemden bu yana memur maaş katsayısı yaklaşık iki katına çıkmıştır. Sözleşmeye ilişkin şartnamenin koşulları da tam olarak sağlanamadan ihale gerçekleşmiştir. Okul müdür ve müdür yardımcısı arkadaşlarımız gereksiz yere iş yükü altına girmiş ve üzerlerindeki riskler artmıştır. Ek ders ödemelerinde yaşanan gecikmeler ve sorunlar da göz önüne alındığında şartnamenin 6.9 maddesi açıkça sağlanmadığı görülmektedir. Bu madde, Muhasebe ve Mal Müdürlüklerinden gönderilen maaş ve ek derslerin şahıs hesaplarına aktarılması için SAY 2000i sistemiyle bankanın sisteminin uyumlu olması. ‘nı zorunlu kılmaktaydı. Birçok il ve ilçede bu promosyon sözleşmeleri güncellenerek eğitim emekçilerinin ekonomik hakları korunmak istenmiş, mağduriyetleri çözülmeye çalışılmıştır. İlimizde de bu sözleşmenin güncellenmesini bu gerekçelerle İl Milli Eğitim Müdürlüğünden talep ediyoruz.

Eğitim-iş olarak yaklaşık 11 bin eğitim emekçimizin hukuki ve ekonomik haklarını korumak, enflasyona ezdirmemek için konuyu takip edeceğiz” dedi. Durdu KARADEMİR

The post MAAŞ PROMOSYON SÖZLEŞMESİ GÜNCELLENMELİDİR appeared first on Horoz Medya.

Editör: Sevilay KAYAN

The post 277 PROJE İÇİN YATIRIMCILARLA SÖZLEŞME İMZALANIYOR appeared first on Horoz Medya.

Tüketici Mahkemesi, açık ayıpların 30 gün içinde usulüne uygun olarak davalıya ihbarının yapılmadığı, açık ayıplarla ilgili olarak beş yıllık zamanaşımı süresinin geçmiş olması nedeniyle açık ayıp bedelinin davalıdan tahsiline karar verilemeyeceğine hükmetti. Gizli, ayıp ve eksik işe ilişkin talebin zamanaşımına uğramadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne, 3 davacıya 53 bin TL tazminat ödenmesi gerektiğine hükmetti. Her iki taraf da kararı istinaf etti. Bölge Adliye Mahkemesi, açık ayıba yönelik taleplerin zamanaşımına uğramadığı, ancak davacılar tarafından usulüne uygun ihbarda bulunulmadığı gibi teslim sırasında da herhangi bir çekince ileri sürülmediği, yargılama giderlerinin haklılık oranına göre paylaştırılmadığı, davalı tarafın bu yöne ilişkin istinaf başvurusunun yerinde olduğuna hükmetti. Davacıların istinaf başvurusunun reddine karar verildi. Davacılar Bölge Adliye Mahkemesi kararını temyiz edince devreye Yargıtay 3. Hukuk Dairesi girdi.

Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, Fransız balkonundaki eksikliklere de dikkat çekti. Kararda daire sahiplerinin teslim tutanağındaki, “Eksikliklerle ilgili ihtarname ektedir. Ayrıca sıvalar kara kum sıva olacaktı, sadece alçı sıva yapılmış, pencerelerde anti pas boyalı kör kasa olacaktı yapılmamış, Fransız balkonlarda paslanmaz üründen yapılacaktı, normal demir boyanarak yapılmış. İhtarda ileri sürülen hususları tekrar ediyor; her türlü dava ve haklarım saklı kalmak üzere itirazi kayıtla daireyi teslim alıyorum” şeklindeki şerhlerine vurgu yapıldı. Davacıların davalıya hitaben keşide etmiş olduğu 26/03/2013 tarihli ihtarnamenin de teslim tutanağına eklendiği hatırlatıldı. Davacıların satın almış oldukları taşınmazlarla ilgili ayıp ihbarı şartını dava tarihinden önce teslim tutanağına şerh düşmek ve ayıp listesini içerir ihtarnameyi de teslim tutanağına eklemek suretiyle bu ihtarname ve teslim tutanağında sayılan ayıplar açısından yerine getirmiş oldukları vurgulandı. Kararda şöyle denildi: “Davanın da zamanaşımı süresi içerisinde açıldığının kabulü gerekir. Bundan ayrı davacılar onarımı mümkün olan ayıpların öncelikle giderilmesini, onarımı mümkün olmayan ayıpların ise taşınmazın değerinde meydana getirdiği eksikliğin hesaplanmasını talep etmişlerdir. Hükme esas bilirkişi raporunda ise bu taleplere ilişkin ayrıntılı bir değerlendirme yapılmadığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca bölge adliye mahkemesince; davacının süresinde ayıp ihbarında bulunduğu gözetilerek, 26/03/2013 tarihli ihtarnamede ve 09/04/2013 tarihli teslim tutanağında bildirilen ayıpların dava dilekçesinde belirtilen ayıplar içerisinde yer alıp almadığının belirlenmesi gerekir. Bu ayıpların davacılara teslim edilen taşınmazlarda mevcut olup olmadığı hususu da açıklığa kavuşturularak ayıplardan giderilebilecek olanların tespit edilmesi; giderilemeyecek olanlar açısından ise yukarıda belirtilen yol ve yöntem uyarınca taşınmazda meydana getirdikleri değer kaybının tespit edilmesi amacıyla yeniden bilirkişi raporu alınmak suretiyle hasıl olacak sonuca uygun hüküm tesisi yoluna gidilmesi gerekir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”

İHA

The post VAADİNDE DURMAYAN MÜTEAHHİTLERE KÖTÜ HABER appeared first on Horoz Medya.

Bem-Bir-Sen Denizli İl Başkanı Osman Kurt, gösterdiği ilgi ve alakadan dolayı Çameli Belediye Başkanı Cengiz Arslan’a teşekkür ederek sözleşmenin hayırlı ve bereketli olması temennisinde bulundu. Belediye Başkanı Cengiz Arslan; “Mesai arkadaşlarımızı mağdur etmeyecek eşitlikçi bir denge oluşturma gayesiyle, bütün memur arkadaşlarımıza aynı sosyal dengeyi vermiş bulunuyoruz. Tüm çalışanlarımızla birlikte el ele, omuz omuza milletimize hizmet etmek için koşmaya devam edeceğiz. Sözleşmemiz hayırlı olsun” dedi.

İHA

The post ÇAMELİ BELEDİYESİ MEMURLARLA SÖZLEŞME İMZALADI appeared first on Horoz Medya.

“3 ŞİRKETİMİZLE KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ’NE KATILMAKTAN GURUR DUYUYORUZ”

Enerji sektöründe “sürdürülebilir”, “yenilikçi” ve “insan odaklı” yaklaşımlarıyla fark yaratmak üzere çalışmalarına devam ettiklerini ifade eden Aydem Enerji CEO’su İdris Küpeli, “Tam anlamıyla sürdürülebilir ve dengeli bir biçimde büyümeden bahsetmemiz gerekiyorsa, bunu ancak ve ancak insana yatırım yapıp, içinde bulunduğumuz ekosisteme ve tüm paydaşlarımıza olan sorumluluklarımıza sahip çıkarak gerçekleştirebileceğimize inanıyoruz. Önümüzdeki dönemde, uzun yıllardır varlığını sürdüren şirketlere baktığımızda, finansal tabloların tek başına bir anlam ifade etmediğine daha fazla şahit olacağız. Biz Aydem Enerji olarak, sürdürülebilir kurumsal hedeflerimize ulaşmak adına her zaman üzerimize düşen sorumlulukla hareket ediyoruz. Bağımsız enstitülerce sertifikalandırıldığımız “Harika Bir İş Yeri” olma yolculuğumuzda da çalışanlarımızın sürdürülebilir memnuniyetlerine odaklanarak, küresel ilkeleri kucaklayan pek çok projeyi hayata geçirdik. 2020’de Aydem Yenilenebilir Enerji şirketimiz için attığımız imzayla, UN Global Compact’in ‘10 ilkesi’ne uyacağımızın sözünü vermiştik. 2021 yılında ise imzacı konumundan katılımcı statüsüne yükseldik. Şimdi de bu güçlü taahhüdümüze Aydem Perakende ve Gediz Perakende şirketlerimizi de dahil etmenin mutluluğu içindeyiz” şeklinde konuştu.

Editör : Abdullah GÖNÜLTAŞ / HABER MERKEZİ

The post KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ KATILIMCISI OLDULAR appeared first on Horoz Medya.

Editör : Abdullah GÖNÜLTAŞ / HABER MERKEZİ

The post BULDAN’DA “SOSYAL DENGE SÖZLEŞMESİ” İMZALANDI appeared first on Horoz Medya.