Denizli Sanayi Odası (DSO) ve UN Global Compact (Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi) Türkiye iş birliği ile düzenlenen ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu Bilgilendirme Toplantısı’ Odamızın ev sahipliğinde gerçekleştirildi. DSO Yönetim Kurulu Başkanı Selim Kasapoğlu, “İş dünyasında kadın temsiliyetini artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek, sadece bir etik sorumluluk değil, aynı zamanda ekonomik kalkınma ve sürdürülebilirlik açısından da kritik bir gereklilik. Kadınların işgücü piyasasına daha fazla dahil olması, verimliliği ve yenilikçiliği artırmakta, kurumsal başarıya ve toplumsal refaha olumlu katkı sağlamakta. Bugün burada bir araya gelmemiz, bu konuya dair somut adımlar atma konusundaki kararlılığımızın bir göstergesi” dedi.

Denizli Sanayi Odası (DSO) ve UN Global Compact Türkiye iş birliği ile iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek amacıyla “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu” çalışmasını başlatıyor. Bu önemli girişimin detaylarını paylaşmak üzere, DSO Müjdat Keçeci Meclis Salonu’nda bir ön bilgilendirme toplantısı düzenlendi.

DSO Genel Sekreter Yardımcısı ve Sürdürülebilirlik Müdürü Cansun Özdülger’in yönetiminde gerçekleştirilen toplantıda, 28 Mayıs ve 12 Haziran tarihlerinde gerçekleştirilecek “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu” çalışmasının hedef kitlesi, kapsamı, başvuru süreçleri ve çalışma planı hakkında detaylı bilgi verildi. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin iş dünyasındaki önemi, şirketlerin rolü ve katkısı, deneyim paylaşım grubu hakkında bilgilendirme yapıldı. İşyerlerinde kadın istihdamının ve eşitliğin, ekonomik verimlilik ve şirketlerin sürdürülebilirliği üzerindeki kritik rolü ele alındı.

“SOMUT ADIMLAR ATMA KARARLILIĞINDAYIZ”

Toplantının açılış konuşmasını gerçekleştiren DSO Yönetim Kurulu Başkanı Selim Kasapoğlu, küresel düzlemde kadın işgücüne katılım oranının istenen düzeye hala yaklaşamadığını vurgulayarak, “OECD verilerine göre, kadınların işgücüne katılım oranı erkeklerden 14 puan; ücret ortalamaları ise %11 daha düşük. Türkiye’de ise TÜİK verileri, 2025 yılı itibarıyla kadınların işgücüne katılım oranının %35,8 olduğunu gösteriyor. Cinsiyetler arası ücret farkı eğitim durumuna göre %13 ilâ %17 arasında değişiyor. Üst ve orta düzey yöneticilerin yalnızca %20,6’sı kadın.” ifadelerine yer verdi. Özellikle Türkiye imalat sanayisi düşünüldüğünde Denizli’nin iyi bir performans sergilediğini belirten Kasapoğlu, “Denizli, kadın istihdam oranıyla Türkiye’de 1. sırada bulunuyor. Şehrimiz, lokomotif sektörü tekstilde %54 ve imalat sanayiinde %42 kadın istihdam oranıyla da öne çıkıyor” diye konuştu.

“HER BİR PAYDAŞIN ÖNEMLİ SORUMLULUKLARI BULUNDUĞUNA İNANIYORUZ”

Kadının iş hayatındaki konumunun güçlenmesinde meslek örgütlerinin ve sanayi ekosisteminde yer alan her bir paydaşın önemli sorumlulukları bulunduğuna dikkat çeken Kasapoğlu, “Denizli Sanayi Odası olarak, bu sorumluluk bilinciyle hareket ediyor ve şu ana kadar farklı adımlar atarak sürece katkı sağlıyoruz. Oda bünyesinde yürütülen operasyonlarda ve değer zincirinde eşitlik ve kapsayıcılığı sağlamak amacıyla “Eşitlik Politika Belgesi” oluşturduk. Bu belge ile önyargılarla mücadele etmeyi, kadınların iş hayatındaki pozisyonunu güçlendirmeyi ve yönetici pozisyonlarında kadın istihdamını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmeyi taahhüt altına aldık” dedi.

Son iki yıldır DSO Sürdürülebilirlik Komisyonu öncülüğünde meslek profesyonellerinden oluşan bir çalışma grubu kurduklarını belirten Kasapoğlu, “Çalışma grubumuz, sürdürülebilir kalkınma hedefleri ile uyumlu eğitimler, ekonomik, sosyal, çevresel ve yönetişime dair farkındalık çalışmaları ve bu alandaki faaliyetlere dair görüş paylaşımları gerçekleştiriyor. Bunun yanı sıra ‘E-İhracat & İhracat İstihbarat Akademisi’ projemiz ile, TİSK Ortak Yararlar Ödülleri kapsamında 300 proje arasından ‘Kadınlar için Fayda Yaratanlar’ kategorisinde ödül kazanan kurumlardan biri olduk. Yine ‘Kadın Dostu Markalar Endeksi’ oluşturma çalışmasında aktif paydaşlar arasında yer almaktayız. Teşviki ve girişimciliği desteklemek amacıyla kurduğumuz Teşvik Ofisimiz, kadın girişimciler için açılan programlar konusunda destekleyici bir danışmanlık yapısı oluşturmuş durumda. İlaveten, Odamız çalışanlarının %61’inin kadın olması, eşitlik ve kapsayıcılığa verdiğimiz önemi gösteren somut bir veri olarak değerlendirilebilir” şeklinde konuştu.

MELDA ÇELE: “ORTAK ÇABAYI BÜYÜTÜYORUZ”

UN Global Compact’in sürdürülebilirlik alanında gerçekleştirdiği etkinlikler, sunduğu program, kaynak ve araçlar iş dünyasının sürdürülebilirlik alanında gelişimini desteklerken hem yerelde hem de küresel ölçekte iyi uygulamaların paylaşılması ve iş birliklerinin kurulması için olanak sağladığını belirten Global Compact Türkiye Genel Sekreteri Melda Çele katılımcıları UN Global Compact Türkiye’nin sosyal sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarını da paylaştı. Çele, UN Global Compact’in 1999 yılında dönemin Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Kofi Annan’ın “İş dünyasının liderlerinin; ortak değer ve prensiplerden oluşan, küresel piyasalara insanî bir bakış açısı katacak küresel ilkelerin inisiyatifini almalarını öneriyorum” sözleriyle başladığını belirtti. 2000 yılında kurulan UN Global Compact’in dünyanın en büyük kurumsal sürdürülebilirlik platformu olduğunu ifade eden Çele, UN Global Compact’in değer önerisini ve imzacı olan şirket ya da kuruluşların elde edeceği kazanımlar hakkında da bilgi verdi. Türkiye’den UN Global Compact’e katılan 35 farklı sektörden 416 şirket, 87 şirket dışı kuruluş ile faaliyetlerini sürdürdüklerini kaydeden Çele, “Şirketler hem kendi kurumlarında hem de tüm değer zincirine yönelik strateji ve hedefleriyle Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na yönelik ilerlemeyi hızlandırabilir. Biz de bu alanda şirketlere destek oluyoruz” şeklinde konuştu.

DSO İKİ ÖNEMLİ ORGANİZASYONA EV SAHİPLİĞİ YAPACAK

Çele konuşmasında, UN Global Compact Türkiye olarak iklim değişikliği ve çevre, toplumsal cinsiyet ve insan hakları temalarında farklı illerde düzenlenen Deneyim Paylaşım Grubu Toplantıları’nın yarattığı çıktıları özetleyerek, Mayıs ve Haziran aylarında DSO ev sahipliğinde “Yönetimde Kadın Temsiliyeti” ve “Tedarik Zincirlerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” temalarında birer deneyim paylaşım toplantısı düzenleneceğini duyurdu. 28 Mayıs ve 12 Haziran tarihlerinde Denizli’de gerçekleştirilecek çalışmanın hedef kitlesi, kapsamı, başvuru süreçleri ve çalışma planı hakkında detaylı bilgi verdi. Üye firmalarımızın temsilcilerinin sorularının yanıtlanması ve deneyim paylaşımlarının ardından toplantı sona erdi.

The post DSO’DA GÜNDEM “TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ” appeared first on Horoz Medya.

• “Siber şiddet, kadınları tehdit eden, taciz eden ve mahremiyetlerini ihlal eden dijital saldırılarla yeni bir boyut kazandı. Bu saldırılar, kadınların güvenliğini tehlikeye atarak yaşam alanlarını daraltıyor.”
• “Kadın-erkek eşitliği ve kadınların güçlenmesi için siber şiddetle mücadele hayati bir öneme sahiptir. Türkiye olarak, kadına yönelik şiddetle mücadelemizi büyük bir kararlılıkla sürdürüyoruz.”

NEW YORK – Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, siber şiddetin kadınları tehdit, taciz ve mahremiyetlerini ihlal eden dijital saldırılarla yeni bir boyut kazandığını belirterek, “Kadın-erkek eşitliği ve kadınların güçlenmesi için siber şiddetle mücadele hayati bir öneme sahip. Türkiye olarak, kadına yönelik şiddetle mücadelemizi büyük bir kararlılıkla sürdürüyoruz.” dedi.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından BM Genel Kurulundan sonra en yüksek katılımlı BM etkinliği olan Kadının Statüsü Komisyonu toplantısı kapsamında “Dijital Trendler: Geleceğin Ekonomisini Şekillendiren Kadın Girişimciler” başlıklı yan etkinlik düzenlendi.

Dijitalleşmenin kadın girişimciliği üzerindeki etkisi ve kadınların dijital dünyadaki varlığını güçlendirmeye yönelik politika önerilerinin ele alındığı Birleşmiş Milletler Genel Merkezi’ndeki etkinlikte konuşan Bakan Göktaş, dijitalleşmenin etkisiyle kadın girişimciliğinin yeni boyutlar kazandığını ve kadınların ekonomik güçlenmesinin anahtarı haline geldiğini belirtti.

Dijitalleşmenin sadece ekonomileri değil, toplumların yapısını da kökten dönüştüren bir güç olduğunu dile getiren Göktaş, “Yapay zeka, büyük veri ve otomasyon, iş dünyasını baştan şekillendiriyor. Bu dönüşüm, büyük ekonomik fırsatlar sunarken eşitsizlikleri derinleştirme riski de taşıyor. Kadınlar, dijital dönüşümdeki engeller nedeniyle fırsatlardan eşit yararlanamıyor.” diye konuştu.

Dünya Ekonomik Forumu’nun raporuna göre, dijital sektörde kadınların oranının yalnızca yüzde 24, erkeklerin bu alanda çalışma olasılığının da kadınlardan 2,7 kat daha fazla olduğuna dikkati çeken Bakan Göktaş, şunları söyledi:

“Bu uçurumun başlıca nedeni, STEM alanlarında kadın temsilinin düşük olması. UNESCO verilerine göre, dünyada mühendislik öğrencilerinin yüzde 28’i, yapay zeka araştırmacılarının ise yüzde 12’si kadın. Bu tablo, kadın girişimcilerin ve teknolojide kadın liderlerin küresel ekonomide daha fazla yer alması gerektiğini gösteriyor.

Bu nedenle, Türkiye olarak, kadın girişimciliğini desteklemeyi ekonomik kalkınmanın güçlü bir adımı olarak görüyor ve çalışmalarımızı bu doğrultuda sürdürüyoruz. 2021’den beri yürüttüğümüz ‘Kadınların Kooperatifler Yoluyla Güçlendirilmesi Projesi’ ile kadın istihdamını artırıyor ve kooperatifleri destekleyerek kadınları güçlendiriyoruz. Bunun yanı sıra kadın kooperatiflerinin kırsal kalkınma desteklerinden daha etkin bir şekilde faydalanmaları için eğitim programları yürütüyoruz.”

“Türkiye’nin Mühendis Kızları” projesiyle mühendis olmak isteyen kız öğrencilere burs, staj, istihdam, dil eğitimi, sertifika programları ve mentörlük desteği sunduklarını dile getiren Göktaş, “Yapay zeka ve veri bilimi alanında yetkinlik kazanarak kariyer fırsatlarını artırmaları ve bu alanda liderlik etmeleri için başlattığımız programla kadınlara destek oluyoruz. Bunun yanı sıra kadınlara istihdam garantili mesleki eğitim sunuyoruz. STEM alanında öğrenim gören kız öğrencilere, sanayi firmalarında staj ve iş deneyimi imkanı sağlayarak sanayi sektöründe güçlü bir yer edinmelerine destek oluyoruz.” ifadelerini kullandı.

Kadın Girişimciliğinin Desteklenmesi Çalışmaları

Kadınların girişimcilikleriyle dünyada tüketici olmaktan öte yenilikçi liderler olarak sahne almaya başladığına dikkati çeken Göktaş, şöyle konuştu:

“Temiz teknoloji alanında kadın girişimcileri destekleyerek yaratıcı iş fikirlerini ödüllendirdik. Kadın girişimciliğini desteklemek için çeşitli kurumların çalışmalarını kadingirisimci.gov.tr internet sayfasında topladık.

Ayrıca kadınların, dijital becerilerini geliştirerek inovasyonda daha aktif rol almaları ve iş dünyasında pazarlama fırsatlarından faydalanmalarına katkı sunduk. Böylece, kadınların dijital girişimcilik dünyasında yer edinmesini destekleyerek ekonomik hayatta daha güçlü bir şekilde var olmalarının önünü açtık.”

Dijitalleşmenin de etkisiyle kadınların artık yeni ve yıkıcı şiddet türleriyle karşı karşıya kaldığını ifade eden Göktaş, şunları kaydetti:

“Siber şiddet, kadınları tehdit eden, taciz eden ve mahremiyetlerini ihlal eden dijital saldırılarla yeni bir boyut kazandı. Bu saldırılar, kadınların güvenliğini tehlikeye atarak yaşam alanlarını daraltıyor. Kadınların dijital dünyada güvende olması, sadece fiziksel ve psikolojik hakların korunmasıyla değil, çevrim içi şiddetin önlenmesiyle doğrudan etkilidir.

Bu anlamda, kadın-erkek eşitliği ve kadınların güçlenmesi için siber şiddetle mücadele hayati bir öneme sahiptir. Türkiye olarak, kadına yönelik şiddetle mücadelemizi büyük bir kararlılıkla sürdürüyoruz. Yürüttüğümüz çalışmalarla, kadınların dijital çağda güçlenerek var olmalarına destek oluyoruz.”

Kadınların Dijital Dönüşüm Süreçlerine Katılımı

Dijitalleşme ve kadın girişimciliğinin sadece ulusal düzeyde değil, küresel çapta da toplumsal ve ekonomik kalkınmanın temel taşları arasında yer aldığını belirten Göktaş, “Kadınların dijital dünyada daha etkin roller alması dünya ekonomisinin sürdürülebilir büyümesini sağlayacak ve küresel eşitsizlikleri azaltacaktır. Bu alandaki fırsatların değerlendirilmesi, her ülkenin geleceğine yapılan en stratejik ve değerli yatırımlardan biri olarak görülmelidir.” dedi.

Dijitalleşmenin küresel etkileri göz önünde bulundurulduğunda, uluslararası iş birliğinin büyük önem taşıdığını vurgulayan Göktaş, şöyle devam etti:

“Hükümetler, sivil toplum kuruluşları, özel sektör ve akademi arasında kurulan iş birlikleri kadınların dijital dönüşüm süreçlerine katılımını artıracaktır. Bilgi ve deneyim paylaşımıyla küresel çözümler geliştirilecektir.

Kadınların dijital alanda ve girişimcilikte daha fazla yer alması, sadece ekonomik değil, toplumsal dönüşüm açısından da bir zorunluluktur. Herkesin bu dönüşümde eşit fırsatlara sahip olması, toplumların daha adil ve sürdürülebilir bir geleceğe ulaşmasını sağlayacaktır.

Bu doğrultuda, tüm paydaşların kolektif çabası elzemdir. Dijital dönüşümde kadınların güçlü yer edinmesi ve liderliği, Pekin Deklarasyonu’na bağlılığımızın ve kadınların geleceğini şekillendirme sorumluluğumuzun bir gereğidir.”

Etkinliğe, Tacikistan, Endonezya, Azerbaycan, Sırbistan, Katar ve Güney Afrika’dan üst düzey yetkililer ve akademisyenler konuşmacı olarak katıldı.

The post Bakan Göktaş, Bakanlığının “Dijital Trendler: Geleceğin Ekonomisini Şekillendiren Kadın Girişimciler” başlıklı yan etkinliğinde konuştu appeared first on Horoz Medya.

Denizli, üretim gücü ve ihracat potansiyeliyle Türkiye’nin önde gelen sanayi şehirlerinden biridir. Bu başarının ardında, kadınlarımızın emeği ve özverisi büyük bir paya sahiptir. Kadınlarımızın iş gücüne katılımı, sadece aile ekonomilerine değil, aynı zamanda ülkemizin kalkınmasına da önemli katkılar sağlamaktadır.

Köklü bir sanayi şehri olan Denizli, kadın istihdam oranıyla Türkiye’de 1. sırada bulunuyor. Şehrimiz, lokomotif sektörü tekstilde %54 ve imalat sanayiinde %42 kadın istihdam oranıyla da öne çıkıyor. Toplam 201 bin 12 aktif sigortalı çalışan sayısına sahip Denizli’de, çalışma hayatında 82 bin 161 kadınımız bulunuyor. Denizli’nin kadın istihdam oranı %40. Üstelik bu rakam 2023 yılına göre artış da kaydetmiştir. Denizli’nin kadın istihdamındaki bu olumlu gelişme, şehirdeki ekonomik kalkınmanın ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerinin sağlanması açısından önemli bir adım olarak değerlendirilebilir. Türkiye geneline baktığımızda, bu oranlarla Türkiye ortalamasının üzerinde olduğumuzu da gururla ifade edebiliriz.

Denizli Sanayi Odası olarak, kadınların iş gücüne katılımını desteklemek, kadın istihdamını artırmak ve cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla sürdürdüğümüz çalışmaların önemini vurgulamak istiyorum. Bizler, insan onuruna yaraşır işlerin kadınlar için çalışma hayatında yaratıldığı, aynı zamanda iş dünyasında kadın temsiliyetinin önemsendiği bir şehir ekosistemi oluşturmaya gayret ediyoruz. Bu doğrultuda yapılan çalışmaları sonuna kadar destekliyoruz. Odamız, kadın istihdamında %61 oran ile odalarımız arasında örnek teşkil eden bir konuma sahiptir.

Denizli Sanayi Odası olarak eşitlik ilkesini önemsiyoruz. Bu bağlamda, 2024 yılı Mart ayında Eşitlik Politika Belgemizi büyük bir gururla yayımladık. Bu belge ile kadınların iş hayatında eşit fırsatlara sahip olması, ayrımcılığa maruz kalmaması ve her alanda temsil edilmesi gerektiğinin altını çizdik. Yine 2024 yılında, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) tarafından düzenlenen “Ortak Yarınlar Ödülleri”nde, “Kadınlar İçin Fayda Yaratanlar” kategorisinde “DSO E-İhracat ve İhracat İstihbarat Akademisi” projemiz ile birincilik ödülüne layık görüldük. Ödülümüzü Denizli sanayisine katkı veren kadınlarına ithaf ettik. Bu ödül, kadınların iş hayatındaki başarılarını destekleme ve onları güçlendirme yolunda attığımız adımların ne kadar önemli olduğunu bir kez daha bizlere gösterdi.

Türkiye nüfusunun %49,98’ini kadınlar oluşturuyor. Bu nedenle kadınların iş gücüne katılım oranının artması, ekonomik büyüme ve kalkınma için hayati önem taşıyor. Kadınların iş hayatındaki varlığı, sadece ekonomik değil, toplumsal ve kültürel açılardan da büyük önem taşıyor. Kadınların bakış açısı, deneyimi ve yetenekleri, iş dünyasına çeşitlilik ve zenginlik katıyor. Kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alması, şirketlerin başarısını destekliyor ve daha adil bir çalışma ortamı yaratıyor. Denizli sanayisi, kadınların gücüyle daha da büyümeye devam edecektir.

Sözlerime son verirken; bugün, sanayimizin üretim hattında, yönetim kadrosunda, girişimcilik ekosisteminde ve iş dünyasının her alanında emeğiyle fark yaratan tüm kadınlarımızın günü. Toplumumuza, üretimimize, ekonomimize ve sanayimize değer katan tüm kadınlarımızın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü en içten dileklerimle kutluyorum.

Saygılarımla,

Selim KASAPOĞLU

Denizli Sanayi Odası Başkanı

The post BAŞKAN KASAPOĞLU’NDAN DÜNYA KADINLAR GÜNÜ MESAJI appeared first on Horoz Medya.

EGİAD’ın İş Kadınlarında Öncü Vizyonu

EGİAD Kadın Girişimcilerle Geleceği Şekillendiriyor

Kadın Güçlenirse, Toplum Kalkınır

Kadınların girişimcilik ve iş hayatında daha aktif rol almasını ve iş gücüne katılım oranlarının artırılmasını öncelikli hedeflerinden biri olarak gören EGİAD Ege Genç İş İnsanları Derneği, üyesi olan iş kadınlarının ekonomide, girişimcilikte ve sosyal yaşamda hak ettikleri konuma ulaşmasının haklı gururunu taşıyor. Kadınların hem demografik hem de sosyolojik bir olgu olarak toplumun yarısını oluşturduğuna dikkat çeken EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı, EGİAD kültürü olarak bir zincirin güçlü halkaları gibi, geçmişten bugüne kadınların her alanda güçlenmesine destek olmayı ilke edindiklerini belirterek, “Kadın, toplumun en etkili, en yönlendirici, en birleştirici ve en koruyucu unsurudur. Kadının toplum içinde ilerlemesi sosyal adaletin bir gerekliliği olmakla birlikte yalnızca bir kadın sorunu değildir. Bu konu, sürdürülebilir, adil ve kalkınmış bir toplum inşa etmenin temel taşı olup, politik, sosyal, ekonomik ve kültürel başarının da ön koşuludur. Demokratik ve ileri bir toplum için kadınların güçlendirilmesi, etkinlik alanlarının genişletilmesi; eğitim, istihdam, sağlık, siyaset ve hukuk gibi alanlarda eşit fırsat ve olanaklardan faydalanabilmeleri büyük önem taşımaktadır” dedi.

EGİAD’da Kadın Temsili Artıyor

Türkiye’nin sürüdülebilir kalkınma sürecinde kadınların katkısının kritik bir değer taşıdığına vurgu yapan Özhelvacı, “Kadın girişimciliği, Türkiye ekonomisinde önemli bir yer tutmaktadır. EGİAD olarak kadın girişimciliğini güçlendirmeye yönelik çalışmaları teşvik etmeyi temel bir ilke olarak benimsemekteyiz. Kadınların ekonomiye katılımının yanı sıra, kendilerini ifade edebilecekleri sivil toplum örgütlerine duydukları ihtiyaç da yadsınamaz bir gerçektir. Bu bağlamda, EGİAD, kadın üyelerinden güç alan ve onları destekleyen bir sivil toplum kuruluşudur. Dönemimizde, EGİAD Danışma Kurulu Başkanlığı’na ilk kez bir iş kadını seçilmiştir. Ayrıca, 519 aktif üyemizin %30’u, Yönetim Kurulu’ndaki 27 üyenin %30’u, 6 komisyonda görev yapan 380 komisyon üyemizin %30’u; son dönemde derneğe katılan 270 üyenin %36’sı kadındır. Komisyon başkanlıklarında ise bu oran %50’ye ulaşmaktadır. Derneğimizin önemli yapı taşlarından olan komisyonlara ayrıntılı olarak baktığımızda; Sanayi ve Sürdürülebilirlik Komisyonu üyelerinin %60’ı, Toplum Sanat ve Spor Komisyonu üyelerinin %47’si, Uluslararası İlişkiler Komisyonu üyelerinin %30’u, İş Geliştirme ile Dijital Dönüşüm – Teknoloji ve Girişimcilik Komisyonu üyelerinin %25’i, Sosyal İlişkiler Komisyonu üyelerinin %22’si kadındır. Ayrıca, derneğimizin Yarın Dergisi, Podcast ve Sosyal Medya çalışmalarını yürüten Yayın İcra Kurulu’nun %50’si; EGİAD Melekleri Yatırım Ağı İcra Kurulu’nun %42’si; EGİAD İdari Kadrosu’nun ise %67’si kadınlardan oluşmaktadır. Bu oranlar, EGİAD ailesi olarak bizleri memnun etmekle birlikte, kadın temsilini daha da artırma yönünde bize ilham vermektedir. Kadınların toplumsal hayatta güçlenmesi, bir ülkenin gelişmişlik düzeyinin en önemli göstergelerinden biridir. İstihdamdan sosyal hayata, girişimcilikten siyasal temsile kadar kadınların katılım oranı, yalnızca bir istatistik değil, aynı zamanda geleceğimizin şekillenmesini belirleyen temel faktörlerden biridir. Kadın ve erkek eşitliğini içselleştirmiş ve bu doğrultuda somut adımlar atmış toplumlar, sürdürülebilir kalkınma, refah ve demokrasi alanlarında rakiplerine kıyasla bir adım önde başlamaktadır.” dedi.

Kalkınmanın Anahtarı Kadınlar

Özhelvacı, Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün “Daha emin ve daha doğru olarak yürüyeceğimiz bir yol vardır: Büyük Türk kadınını çalışmamıza ortak kılmaktır.” sözünü alıntılayarak şu ifadeleri kullandı:

“Kadınlar giderek güçlenmekte ve sivil toplum kuruluşları aracılığıyla hem yaşadıkları ülkelerde hem de küresel ölçekte etkili roller üstlenmektedir. Kadınların güçlenmesi; onların eğitime, sağlık hizmetlerine, ekonomik fırsatlara ve siyasi katılıma erişimlerinin artırılmasıyla mümkündür. Aynı zamanda, toplumsal önyargılara karşı direnç kazanmalarını da sağlar. Cinsiyet ayrımcılığı, her bireyin doğuştan sahip olduğu temel insan haklarının ihlalidir ve toplumların bütüncül kalkınmasının önündeki en büyük engellerden biridir. Biliyoruz ki, kadınlara eğitimde ve istihdamda eşit fırsatlar sağlandığında ekonomik büyümeye ve kalkınmaya büyük katkılar sunabilirler. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda ülkemizin gelişimine destek olmanın en önemli adımlarından biri, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ilkesini hayata geçirmektir.”

8 Mart: Bir Sembol ve Farkındalık Günü

Son dönemde ülkemizde şirketlerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusunda artan farkındalığın memnuniyet verici olduğunu vurgulayan Özhelvacı, şu değerlendirmede bulundu: “Ancak önemli olan, bu anlayışı yalnızca sosyal sorumluluk perspektifiyle ele almak değil, aynı zamanda kurumsal politikaların ayrılmaz bir parçası haline getirmektir. Kamu, özel sektör, akademi ve sivil toplumun iş birliği bu noktada kritik bir rol oynamaktadır. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, hepimiz için önemli bir semboldür. Bu özel gün, dünyadaki tüm kadınların karşılaştıkları engelleri aşmaları ve fark yaratmaları adına, tüm kurumların kendilerini gözden geçirdiği ve sorumluluklarını hatırladığı anlamlı bir gündür. Aynı zamanda hepimize ilham veren küresel bir hareketin de parçasıdır. Kadınlarımızın eşit haklara, daha iyi fırsatlara ve eşit erişime sahip olmaları için ‘İş Hayatında Kadını’ desteklemeye devam ediyoruz.”

The post EGİAD Geleceğe Güçlü Kadınlarla Yürüyor appeared first on Horoz Medya.

Medya ve sosyal medyayı mercek altına alan MTM Medya Takip Merkezi, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesi farklı coğrafyalarda yaşayan kadınların sorun, mücadele ve kazanımlarına ışık tuttu.

Rapora göre; geride bıraktığımız yılda kadınlar, spor, siyaset, ekonomi ve akademi gibi pek çok alanda büyük kazanımlar elde etti.

Söz konusu zaman diliminde, Fransa’da kürtaj hakkı anayasal güvence altına alınırken, Meksika ve Kuzey Makedonya tarihlerinde ilk kez bir kadın devlet başkanına kavuştu. Paris 2024 Olimpiyatları, kadın ve erkek sporcu sayısının eşit olması açısından spor alanında cinsiyet eşitliği adına bir dönüm noktası oldu. Buna rağmen, dünya genelinde her gün yaklaşık 137 kadının aile içi şiddet nedeniyle hayatını kaybettiği ve kadınların ekonomi, eğitim ve siyaset alanlarında erkeklere kıyasla %68 daha dezavantajlı olduğu yönündeki veriler, mücadelenin sürdüğünü gösteriyor.

Aynı süreçte Türkiye’de kadın istihdam oranı %33’e yükselse de çalışan kadınların hâlâ aynı işi yapan erkeklerden daha düşük maaş aldığı görülüyor. Türkiye’de kadın akademisyen oranı %46 ile Avrupa ortalamasını aşarken, 31 Mart seçimleri sonrası kadın muhtar oranının %2’den %5’e çıkması, akademinin yanı sıra yerel yönetimlerde de kadın temsilinin arttığını gösteriyor. Öte yandan, kadın cinayetleri ve toplumsal cinsiyet temelli şiddet hâlâ önemli bir sorun olmaya devam ediyor. 2024’te cinayete kurban giden 394 kadından 20’sinin koruma altındayken öldürülmesi gerçeği ise bu konuda henüz alınması gereken yol olduğunu gösteriyor.

Dünya kadınları açısından elde edilen kazanımlar kadar, kadınlarla ilgili pek çok alanda çözüm bekleyen sorunların da gündemden hiç düşmediği görülüyor. Konuyla ilgili olarak İnternet, sosyal medya, televizyon ve yazılı basını mercek altına alan MTM- Medya Takip Merkezi; 196 ülkeden 187 farklı dilde 150 milyonu aşkın yerli ve yabancı yayını inceledi. İşte ay ay “Dünya Kadın Gündemi” ve araştırmada öne çıkan çarpıcı sonuçlar:

OCAK’24

• Japon hakem Yoshimi Yamashita, turnuvada Avustralya-Hindistan maçını yöneterek AFC Erkekler Asya Kupası müsabakasını yöneten ilk kadın hakem oldu.
• Emniyet, kadına şiddet uygulayan 670 kişinin elektronik kelepçeyle izlendiğini açıkladı.
• Avrupa Adalet Divanı; “Aile içi şiddet varsa kadına mülteci statüsü verilebilir” yönünde karar verdi.
• Kadınlara evlilik öncesi soyadlarını kullanma hakkı veren Anayasa Mahkemesi kararı yürürlüğe girdi.
• Stanford Üniversitesi’nden Alice Evans, 30 yaş altı kadınların liberal, erkeklerin ise muhafazakâr eğilimli olduğunu açıkladı.

ŞUBAT’24

• YÖK, Türkiye’nin %46 olan kadın akademisyen oranıyla Avrupa ve OECD ülkeleri ortalamasının üstünde yer aldığını açıkladı.
• Türkiye’nin ilk kadın Merkez Bankası Başkanı Hafize Gaye Erkan görevinden ayrıldı.

MART’24

• Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, kadın istihdam oranının %33’e yükseldiğini açıkladı.
• Fransa, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kürtaj hakkını anayasal güvence altına aldı.
• ABD’li finans şirketi MSCI; Yeni Zelanda’da kadın CEO’ların erkek meslektaşlarından iki kat fazla kazandığını açıkladı.
• TÜİK, Türkiye’de çalışan kadınların aynı işi yapan erkeklerden daha az maaş aldığını açıkladı.
• %2 olan kadın muhtar oranı 31 Mart Yerel Seçimleri sonucunda %5’e yükseldi.

NİSAN’24

• Judith Tuluka Suminwa, Kongo Demokratik Cumhuriyeti’nin ilk kadın başbakanı olarak atandı.
• Nijeryalı sosyal medya girişimcisi Clara Chizoba Kronborg, 55 saat 24 saniye boyunca röportaj yaparak bu alandaki Guinness Dünya Rekoru’nu kırdı.
• Birleşmiş Milletler; kadınların eğitim, sağlık, ekonomi ve siyasi temsil alanlarında erkeklere kıyasla %68 daha dezavantajlı olduğunu açıkladı.

MAYIS’24

• İyi Parti Genel Başkanı Meral Akşener, seçimli kurultayda koltuğu Müsavat Dervişoğlu’na devretti.
• Avrupa Parlamentosu, kadın sünnetini ve zorla evlendirmeyi suç kapsamına aldı.
• Kuzey Makedonya’nın ilk kadın Cumhurbaşkanı Gordana Siljanovska Davkova, görevi devraldı.
• Dünya Sağlık Örgütü (WHO), dünya genelinde her gün yaklaşık 137 kadının aile üyeleri tarafından öldürüldüğünü açıkladı. 

HAZİRAN’24

• Meksika’da genel seçimleri ezici çoğunlukla kazanan bilim insanı Claudia Sheinbaum, ülkenin ilk kadın devlet başkanı seçildi​.
• İsviçre’nin Fribourg şehrinde, çalışan kadınlara regl dönemlerinde üç gün izin hakkı tanıyan bir uygulama başladı.
• Japonya’da aile ve evlilik karşıtı fikirleriyle bilinen feminist Ueno Chizuko, Time dergisinin “En Etkili 100 Kişi” listesinde yer aldı.
• “Çocuk gelin” sorunuyla boğuşan Batı Afrika ülkesi Sierra Leone’de 18 yaş altı evlilikler yasaklandı.

TEMMUZ’24

• Paris 2024 Olimpiyat Oyunları, kadın ve erkeklerin eşit sayıda sporcu ile temsil edildiği ilk olimpiyat olarak tarihe geçti​.
• 2024 Paris Olimpiyatları açılışında, “Son Akşam Yemeği” tablosunun kadın kıyafeti giyen bir erkek tarafından canlandırılması eleştirilerin hedefi oldu.

AĞUSTOS’24

• Taliban yönetimi, Afganistan’da kız çocuklarının ortaokul ve üniversite eğitimine erişimi engellendi.
• Galler Bölgesel Başbakanı Vaughan Gething’in istifasının ardından Mecliste yapılan oylamada Eluned Morgan, “Galler’in ilk kadın Başbakanı” seçildi.
• Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ), dünya genelindeki genç kızların dörtte birinin partnerleri tarafından fiziksel veya cinsel şiddete maruz kaldığını açıkladı. 
• 8 Yaşındaki Narin Güran, Diyarbakır Tavşantepe’de vahşice katledildi.

EYLÜL’24

• Dünya Ekonomik Forumu (WEF), Küresel Cinsiyet Farkı Raporu’na göre; cinsiyet eşitliğinin en yüksek olduğu ülke %90,8 ile İzlanda oldu.
• Arjantin’de, gazeteci Marina Abuiso’ya karşı sistematik çevrimiçi tacizden suçlu bulunan bir sosyal medya fenomeni sosyal hizmet cezasına çarptırıldı.
• Aktivist Ayşenur E. Eygi, İsrail askerleri tarafından katledildi.

EKİM’24

• Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), dünya genelinde kadınların istihdam oranını %45,6 olarak açıkladı.
• Ayşenur Halil ve İkbal Uzuner, tarihi İstanbul surlarında vahşice katledildi.

KASIM’24

• İran’da “uygunsuz başörtüsü” gerekçesiyle güvenlik güçlerinin saldırısına uğrayan bir kadın öğrenci, tepki olarak üniversitede iç çamaşırıyla yürüdü.
• Kadın başkan adayı Kamala Harris 5 Kasım’da yapılan ABD başkanlık seçimlerinde %51 oy alan rakibi Donald Trump’a karşı yarışı kaybetti.

ARALIK’24

• BBC, aralarında Nobel Barış Ödülü sahibi Nadia Murad ve Türkiye’den de Nejla Işık’ın da yer aldığı 2024’ün İlham Kaynağı 100 Kadını listesini açıkladı.
• İran parlamentosu, kadınların örtünme mecburiyetine karşı süren direnişi kırmak amacıyla zorunlu tesettür yasasını onayladı.
• Suudi Arabistan’da kadınların işgücüne katılım oranı tarihte ilk kez %36,2 seviyesine ulaştı​.
• Taliban, Afganistan’da kadın istihdam eden tüm yerli ve yabancı sivil toplum kuruluşlarının ülkede faaliyet göstermesini yasakladı.
• Millî Eğitim Bakanlığı, Türkiye’de kadın okuryazarlık oranının %96’ya yükseldiğini açıkladı.
• Türkiye’yi ayağa kaldıran Narin Güran Davası’nda; anne, ağabey ve amca müebbet; Nevzat Bahtiyar ise 4 yıl 6 ay hapis cezasına çarptırıldı.
  
  Geride bıraktığımız yılın dünya kadınları için nasıl geçtiğini okudunuz ve 2025’in nasıl başladığını mı merak ettiniz? İşte yılın ilk iki ayında kadın gündeminde öne çıkan gelişmeler!

OCAK’25

• Gürcü gazeteci Mzia Amaghlobeli, hükümet karşıtı protestolar nedeniyle tutuklandı.
• Kadın Cinayetlerini Durduracağız Platformu; 2024’te 394 kadından 20’sinin koruma altındayken öldürüldüğünü açıkladı.
• KADIN-TİS çatısı altında toplanan iş kadınları, Türkiye’nin ilk işveren kadın sendikasını kurma kararı aldı.

ŞUBAT’25

• YouTube kanalında söylediği sözler nedeniyle Gazeteci Özlem Gürses hakkında verilen ev hapsi cezası 52 gün sonra kaldırıldı.
• Borsa İstanbul’a kayıtlı 562 şirketteki kadın üye oranı %17,9’dan %18,7’ye yükseldi.
• İspanya Futbol Federasyonu eski başkanı Luis Rubiales, kupa töreninde milli kadın futbolcu Jenni Hermoso’yu tacizden suçlu bulundu.
• Terör örgütü PYD/YPG propagandası yaptığı iddiasıyla yargılanan gazeteci Nevşin Mengü’ye 1 yıl 3 ay hapis verildi. Ceza 3 yıl süreyle erteledi.
• Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın 2024-2028 “Kadının Güçlenmesi Strateji Belgesi ve Eylem Planı” yayımladı.

“Zaman geçer, medya kaydeder, biz fark ederiz.”
8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nüz kutlu olsun!

The post 8 Mart Öncesi Dünya Kadın Gündemi: Kazanımlar, Engeller ve Gerçekler! appeared first on Horoz Medya.