Denizli Sanayi Odası (DSO) ve UN Global Compact (Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi) Türkiye iş birliği ile düzenlenen ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu Bilgilendirme Toplantısı’ Odamızın ev sahipliğinde gerçekleştirildi. DSO Yönetim Kurulu Başkanı Selim Kasapoğlu, “İş dünyasında kadın temsiliyetini artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek, sadece bir etik sorumluluk değil, aynı zamanda ekonomik kalkınma ve sürdürülebilirlik açısından da kritik bir gereklilik. Kadınların işgücü piyasasına daha fazla dahil olması, verimliliği ve yenilikçiliği artırmakta, kurumsal başarıya ve toplumsal refaha olumlu katkı sağlamakta. Bugün burada bir araya gelmemiz, bu konuya dair somut adımlar atma konusundaki kararlılığımızın bir göstergesi” dedi.

Denizli Sanayi Odası (DSO) ve UN Global Compact Türkiye iş birliği ile iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek amacıyla “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu” çalışmasını başlatıyor. Bu önemli girişimin detaylarını paylaşmak üzere, DSO Müjdat Keçeci Meclis Salonu’nda bir ön bilgilendirme toplantısı düzenlendi.

DSO Genel Sekreter Yardımcısı ve Sürdürülebilirlik Müdürü Cansun Özdülger’in yönetiminde gerçekleştirilen toplantıda, 28 Mayıs ve 12 Haziran tarihlerinde gerçekleştirilecek “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu” çalışmasının hedef kitlesi, kapsamı, başvuru süreçleri ve çalışma planı hakkında detaylı bilgi verildi. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin iş dünyasındaki önemi, şirketlerin rolü ve katkısı, deneyim paylaşım grubu hakkında bilgilendirme yapıldı. İşyerlerinde kadın istihdamının ve eşitliğin, ekonomik verimlilik ve şirketlerin sürdürülebilirliği üzerindeki kritik rolü ele alındı.

“SOMUT ADIMLAR ATMA KARARLILIĞINDAYIZ”

Toplantının açılış konuşmasını gerçekleştiren DSO Yönetim Kurulu Başkanı Selim Kasapoğlu, küresel düzlemde kadın işgücüne katılım oranının istenen düzeye hala yaklaşamadığını vurgulayarak, “OECD verilerine göre, kadınların işgücüne katılım oranı erkeklerden 14 puan; ücret ortalamaları ise %11 daha düşük. Türkiye’de ise TÜİK verileri, 2025 yılı itibarıyla kadınların işgücüne katılım oranının %35,8 olduğunu gösteriyor. Cinsiyetler arası ücret farkı eğitim durumuna göre %13 ilâ %17 arasında değişiyor. Üst ve orta düzey yöneticilerin yalnızca %20,6’sı kadın.” ifadelerine yer verdi. Özellikle Türkiye imalat sanayisi düşünüldüğünde Denizli’nin iyi bir performans sergilediğini belirten Kasapoğlu, “Denizli, kadın istihdam oranıyla Türkiye’de 1. sırada bulunuyor. Şehrimiz, lokomotif sektörü tekstilde %54 ve imalat sanayiinde %42 kadın istihdam oranıyla da öne çıkıyor” diye konuştu.

“HER BİR PAYDAŞIN ÖNEMLİ SORUMLULUKLARI BULUNDUĞUNA İNANIYORUZ”

Kadının iş hayatındaki konumunun güçlenmesinde meslek örgütlerinin ve sanayi ekosisteminde yer alan her bir paydaşın önemli sorumlulukları bulunduğuna dikkat çeken Kasapoğlu, “Denizli Sanayi Odası olarak, bu sorumluluk bilinciyle hareket ediyor ve şu ana kadar farklı adımlar atarak sürece katkı sağlıyoruz. Oda bünyesinde yürütülen operasyonlarda ve değer zincirinde eşitlik ve kapsayıcılığı sağlamak amacıyla “Eşitlik Politika Belgesi” oluşturduk. Bu belge ile önyargılarla mücadele etmeyi, kadınların iş hayatındaki pozisyonunu güçlendirmeyi ve yönetici pozisyonlarında kadın istihdamını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmeyi taahhüt altına aldık” dedi.

Son iki yıldır DSO Sürdürülebilirlik Komisyonu öncülüğünde meslek profesyonellerinden oluşan bir çalışma grubu kurduklarını belirten Kasapoğlu, “Çalışma grubumuz, sürdürülebilir kalkınma hedefleri ile uyumlu eğitimler, ekonomik, sosyal, çevresel ve yönetişime dair farkındalık çalışmaları ve bu alandaki faaliyetlere dair görüş paylaşımları gerçekleştiriyor. Bunun yanı sıra ‘E-İhracat & İhracat İstihbarat Akademisi’ projemiz ile, TİSK Ortak Yararlar Ödülleri kapsamında 300 proje arasından ‘Kadınlar için Fayda Yaratanlar’ kategorisinde ödül kazanan kurumlardan biri olduk. Yine ‘Kadın Dostu Markalar Endeksi’ oluşturma çalışmasında aktif paydaşlar arasında yer almaktayız. Teşviki ve girişimciliği desteklemek amacıyla kurduğumuz Teşvik Ofisimiz, kadın girişimciler için açılan programlar konusunda destekleyici bir danışmanlık yapısı oluşturmuş durumda. İlaveten, Odamız çalışanlarının %61’inin kadın olması, eşitlik ve kapsayıcılığa verdiğimiz önemi gösteren somut bir veri olarak değerlendirilebilir” şeklinde konuştu.

MELDA ÇELE: “ORTAK ÇABAYI BÜYÜTÜYORUZ”

UN Global Compact’in sürdürülebilirlik alanında gerçekleştirdiği etkinlikler, sunduğu program, kaynak ve araçlar iş dünyasının sürdürülebilirlik alanında gelişimini desteklerken hem yerelde hem de küresel ölçekte iyi uygulamaların paylaşılması ve iş birliklerinin kurulması için olanak sağladığını belirten Global Compact Türkiye Genel Sekreteri Melda Çele katılımcıları UN Global Compact Türkiye’nin sosyal sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarını da paylaştı. Çele, UN Global Compact’in 1999 yılında dönemin Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Kofi Annan’ın “İş dünyasının liderlerinin; ortak değer ve prensiplerden oluşan, küresel piyasalara insanî bir bakış açısı katacak küresel ilkelerin inisiyatifini almalarını öneriyorum” sözleriyle başladığını belirtti. 2000 yılında kurulan UN Global Compact’in dünyanın en büyük kurumsal sürdürülebilirlik platformu olduğunu ifade eden Çele, UN Global Compact’in değer önerisini ve imzacı olan şirket ya da kuruluşların elde edeceği kazanımlar hakkında da bilgi verdi. Türkiye’den UN Global Compact’e katılan 35 farklı sektörden 416 şirket, 87 şirket dışı kuruluş ile faaliyetlerini sürdürdüklerini kaydeden Çele, “Şirketler hem kendi kurumlarında hem de tüm değer zincirine yönelik strateji ve hedefleriyle Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na yönelik ilerlemeyi hızlandırabilir. Biz de bu alanda şirketlere destek oluyoruz” şeklinde konuştu.

DSO İKİ ÖNEMLİ ORGANİZASYONA EV SAHİPLİĞİ YAPACAK

Çele konuşmasında, UN Global Compact Türkiye olarak iklim değişikliği ve çevre, toplumsal cinsiyet ve insan hakları temalarında farklı illerde düzenlenen Deneyim Paylaşım Grubu Toplantıları’nın yarattığı çıktıları özetleyerek, Mayıs ve Haziran aylarında DSO ev sahipliğinde “Yönetimde Kadın Temsiliyeti” ve “Tedarik Zincirlerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” temalarında birer deneyim paylaşım toplantısı düzenleneceğini duyurdu. 28 Mayıs ve 12 Haziran tarihlerinde Denizli’de gerçekleştirilecek çalışmanın hedef kitlesi, kapsamı, başvuru süreçleri ve çalışma planı hakkında detaylı bilgi verdi. Üye firmalarımızın temsilcilerinin sorularının yanıtlanması ve deneyim paylaşımlarının ardından toplantı sona erdi.

The post DSO’DA GÜNDEM “TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ” appeared first on Horoz Medya.

Kadın Dostu Markalar Platformu 5. Uluslararası Farkındalık Ödülleri Sahiplerini Buldu!

2021 yılından beri her yıl “8 Mart Dünya Kadınlar Günü” haftasında “Kadın Dostu Markalar Platformu” tarafından düzenlenen Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri, bu yıl ilk kez uluslararası boyuta taşındı. “Küresel Dönüşüm Yolculuğu” temasıyla hayata geçirilen Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda fark yaratan markaları onurlandırdı.

Toplumsal cinsiyet eşitliği bilincine hizmet eden, kadın haklarını savunan ve kadın gücünü destekleyen çok değerli markalar, marka temsilcileri, sivil toplum kuruluşları, akademisyenler ve fikir liderlerinin katılımıyla bu yıl uluslararası boyuta taşınan organizasyon, sadece Türkiye’de değil, dünya genelinde eşitlik odaklı projeleriyle dikkat çeken markaları bir araya getirdi.

Kadın Dostu Markalar Platformu Kurucusu Nazlı Demirel, 5. yıl ödül heyecanını paylaştı: “Kadın dostu politikalar benimseyen ve toplumsal cinsiyet eşitliği adına değerli projeler hayata geçiren markalarımızı ödüllendirmekten büyük mutluluk duyuyoruz. Bu platform, farkındalık yaratmanın ötesinde, gerçek bir dönüşümün temsilcisi olmaya devam ediyor. Tüm kazananları yürekten tebrik ediyor, eşit ve kapsayıcı bir gelecek için attıkları adımları destekliyoruz. Bu yıl ayrıca Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri’ni uluslararası bir boyuta taşıyarak dünya genelinde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda fark yaratan markaları bir araya getirmenin gururunu yaşıyoruz. Hep birlikte, daha eşit ve adil bir geleceğe katkı sağlamak için çalışmaya devam edeceğiz.”

Küresel Dönüşüm Yolculuğu Paneli
Haber Sunucusu ve Gazeteci Ahu Orakçıoğlu moderatörlüğünde gerçekleşen bu panelde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin küresel dönüşümdeki rolü masaya yatırıldı. Terras Dentro Derneği Başkanı Elsa Branco, Eurada Avrupa Kalkınma Ajansları Birliği Direktörü Roberta Dall’Olio ve Know & Can Association Derneği Başkanı Rumyana Shalamanova, kadın dostu politikaların uluslararası sahadaki etkisini ve farkındalık yaratmanın sürdürülebilir kalkınmaya katkısını değerlendirdi.

Eşitlik Yolculuğunda İlham Veren Markalar Paneli
Kadın Dostu Markalar Platformu Yetkinlik ve Gelişim Akademisi Direktörü Buket Güngen moderatörlüğünde gerçekleşen bu panelde, iş dünyasında eşitliği teşvik eden markaların hikayeleri paylaşıldı. Türkiye Finans Akademi ve Kültür Müdürü Onur Ozan, TİKAV Yönetim Kurulu Başkanı Hülya Kırçuval, QNB Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar ve Gülermak İnsan Kaynakları Başkanı, İcra Kurulu Üyesi Pelin İmre Gürkan, eşitlik odaklı kurum kültürü oluşturmanın önemini vurgularken, başarılı uygulama örneklerini katılımcılarla paylaştı.

Oturumlar sonrası “İyi Olma Hali” sohbetiyle OIA Wellness Dermocosmetics Kurucusu Oya Kalender Farkındalık Konuşmasını gerçekleştirdi.

Programda İlham Veren Yazar Ödülü “Dünyayı Kurtaran Kız” kitabıyla 11 yaşındaki yazar Nehir Lal Gökçe alırken, “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Katkı Ödülü” Prof. Dr. Zeynep Karahan Uslu’ya takdim edildi. “Medya Farkındalığı Ödülü” BAHAR dizisinin ve “Etki Yaratan Sivil Toplum Kuruluşu Ödülü” de “YANINDAYIZ” derneğinin oldu.

Kadın Dostu Markalar Uluslararası Farkındalık Ödülleri kategori bazlı ödül alan markalar ve projeler aşağıdaki gibidir:

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Legrand Türkiye – elle@legrand, Merck Türkiye – EmpowerHer İnisiyatifi, Aksa Akrilik – Akkim – Dowaksa – Eşitliğin Kimyası, Alpay Mermer – Gücümüz Eşitlik, Coca Cola İçecek – Gururlu Yüzler Programı, İstanbul Gedik Üniversitesi – Kadın Kaynakçı Yetiştirme Programı, Kariyer.net – #Adını Koyalım, Kiğılı – Eşitlik Cepte Başlar, Muğla Ticaret ve Sanayi Odası – Babalar ve Kızları, Otokoç Otomotiv – Cam Tavan Arabada Güzel, Samsung Electronics TR – Kadın Teknisyen Eğitim Programı, SuperFresh – Tarımın Kadın Yıldızları, Türk Traktör – Filizlerin Mucizeleri

Eğitimde Fırsat Eşitliği: Abdi İbrahim İlaç – ODA (Ortaokul Destek Akademisi), Alarko Holding – Cumhuriyetin Geleceği Genç Öğretmenler

Kadın Girişimci ve Kadın Gücünün Desteklenmesi: English Home – İş’te Kadın: El Emeği ile Büyüyen E-Ticaret, EY Türkiye – EY Girişimci Kadın Liderler Programı, Komili Zeytinyağı – Komili Zeytin ve Zeytinyağı Enstitüsü, Madame Coco – Marka Elçileri, Mercedes Benz Otomotiv – She’s Mentoring Programı, Mey Diageo – Samandağ Gastronomi Köyü, TÜRKONFED – Girişimde Kadın Gücü

Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği: Akçansa – GençİZ Uzun Dönem Kadın Staj Programı, Askon Demir – Astrathon, Binance TR – Binance Teknolojide Kadın Akademisi, Borçelik – Bu İş Eşitlik İşi, Borusan Lojistik – Güçlü Kadın Güçlü Lojistik, Canon Eurasia – Satışta Kadın, Enerjisa Üretim – Rüzgarı Enerjiye Dönüştüren Kadınlar, Karaca – Karaca Satışa Kadınlar ile İz Bırakıyor, Şok Marketler – ŞOK’ta Ben de Varım, Yorglass – Kadın Mentorluk Programı

Spor, Sanat, Bilim ve Eğitim Gibi Alanlarda Kadınların ve Kız Çocuklarının Desteklenmesi: Enplus – Sporun Kadın Yıldızları, Orkid – Sporda Kadına Destek Programı

Diğer – Sosyal Fayda İçerikli Programlar: P&G Türkiye – Yıldız Anneler, Penti – PALPBOX, TİKAV – Dijitaldeki Ayak İzimiz

Kadın Dostu Markalar 2025 Farkındalık Ödülleri Sponsor markaları, Akfen Holding, Arzum, Bahçeşehir Koleji, BCC Catering, Damat Tween, Edenred, Everhub, Gülermak, Hayat Kimya, Hilton, İstanbul Havaalanı, Kurukahveci Mehmet Efendi, Lava, Nesfit Türkiye, Netafim, OAI For More, Penti, Pegasus, RentiCar, Tepe Kurumsal Çözümler, Tuna Ofis ve Türkiye Finans’ta bu yılın değer katan paydaşları olarak programda yerlerini aldı.

Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri Medya Sponsorları da Branding Türkiye ve Ekotürk oldu.

Kadın Dostu Markalar Platformu farkındalık ödülleri başvuruları her yıl 1 Ağustos – 31 Aralık tarihlerinde platformun web sayfası üzerinden yapılmaktadır.

The post Kadın Dostu Markalar Platformu 5. Uluslararası Farkındalık Ödülleri Sahiplerini Buldu! appeared first on Horoz Medya.