Toprak altında kalan işçi, mesai arkadaşları ve itfaiye ekiplerin hız müdahalesiyle göçük altından kurtarıldı. Bilinci açık olan yaralı işçi, olay yerine yapılan ilk müdahalesinin ardından ambulansla hastaneye kaldırıldı. Yaralı işçinin, sağlık durumunun iyi olduğu öğrenilirken, konuyla ilgili soruşturma başlatıldı. İHA

The post GÖÇÜK ALTINDA KALAN İŞÇİ KURTARILARAK HASTANEYE KALDIRILDI appeared first on Horoz Medya.

“EKONOMİNİN TEMELİ ÖNGÖRÜLEBİLİRLİĞE DAYANIYOR”

Toplantıda konuşulan konular hakkında bilgi veren Yılmaz, sözlerini şöyle sürdürdü: “Sözlü ifadelerinin yanı sıra bizlere çeşitli yazılı dokümanlar, raporlar da sundular. Bütün bunları tabii detaylarıyla burada aktarmak mümkün değil. Ana hatlarıyla belli başlıklar üzerinde duracağım. Birincisi herkesin üzerinde uzlaştığı konu. Her alanda olduğu gibi tarım alanında da belirsizlikleri azaltmamız, öngörülebilirliği arttırmamız gerekiyor. Zaten Orta Vadeli Program’ın amacı da bu. Ekonominin temeli öngörülebilirliğe dayanıyor. Belirsizlik azaltmaya dayanıyoruz. Bunun siyasi boyutu var, teknik boyutu var. Siyasi belirsizlikler mayıs ayında yapılan seçimlerle ortadan kalktı. Çok şükür ülkemiz uzun bir süre siyasi istikrar ve güven ortamı içinde yoluna devam edecek. Dolayısıyla siyasi taraftaki mesele çözülmüş durumda. Bize düşen şimdi Orta Vadeli Program ve diğer dokümanlarla teknik anlamdaki belirsizlikleri de ortadan kaldırıp ülkemizde öngörülebilirliği güçlendirme, belirsizlikleri azaltmak. Belirsizlikleri ne kadar azaltırsak ekonomik aktörler o derece rahat bir ortamda çalışma imkanı bulmuş olacaklar. Bu çerçevede tarım sektöründeki belirsizlikleri azaltma, öngörülebilirliği arttırma üzerinde geniş olarak durduğumuz bir alan. Yine tarım sektörünün stratejik bir konu olduğu, milli güvenliğimizi ilgilendirdiği, özellikle son dönemlerde yaşanan süreçlerle bu niteliğinin daha belirgin hale geldiğini hep birlikte ifade ediyoruz. Bir taraftan bulaşıcı hastalıklar, Covid gibi diğer taraftan küresel düzeyde yaşanan iklim değişikliği, küresel ısınma gibi meseleler, bir diğer taraftan jeopolitik gelişmeler, Ukrayna-Rusya savaşı gibi çatışmalar. Bütün bunlar tarım sektörünün, gıda alanının ne kadar kıymetli olduğunu bir kez daha gösterdi.”

“TARIM HİÇBİR ZAMAN MODASI GEÇMEYECEK BİR SEKTÖRDÜR”

Tarımın hiçbir zaman modası geçmeyecek bir sektör olduğunu vurgulayan Yılmaz, “Geçmişte kalkınma anlayışında bu bir miktar ihmal edilmiş. Bizim tarihimize baktığımız zaman sanki modernleşince, gelişince tarım sektörü eski önemini taşımayacak gibi bir anlayış olmuş. Bizim kalkınma tarihimizde ama geldiğimiz noktada aslında tarımın en kritik alanlardan biri tarihte de sanayi devriminden önce tarım devrimi yapıldığını, birçok ülkede tarım üzerine sanayi devriminin inşa edildiğini görmemiz gerekiyor. Dolayısıyla tarımdaki gelişmeler genel kalkınmamız açısından, makro istikrarımız açısından da son derece önemli. Covid döneminde özellikle gıda milliyetçiliğinin hangi boyutlara ulaştığını görmüş olduk. Parası olduğu halde bazı ülkeler gıdaya erişimde sıkıntılar yaşadılar. Dolayısıyla bütün bunlardan geleceğe dönük olarak dersler çıkarılması gerekiyor. Yine son dönemlerde makro ekonomide yaşadığımız, enflasyonda yaşadığımız hareketlilikte gıdanın son derece önemli bir unsur olduğunu özellikle de imkanı kısıtlı kesimlerin harcamaları için de gıdanın payının daha yüksek olduğu dikkate alındığında hem makro istikrarı açısından hem gelir dağılımı bakımından, sosyal adalet bakımından gıdanın tarımın yine çok kıymetli bir alan olduğunu ifade etmek isterim” şeklinde konuştu. İHA

The post  “TARIM HİÇBİR ZAMAN MODASI GEÇMEYECEK BİR SEKTÖRDÜR” appeared first on Horoz Medya.

“BİZ SANAYİCİLERİN EN ÖNEMLİ SORUNU ‘İŞÇİSİZLİK’

Sanayi politikası uygularken yapısal reformların eğitim ve istihdam boyutunun altını çizen Ardıç, “Her konuşmamda eğitim politikalarının önemini vurguluyorum. TÜİK verilerine göre işsizlik yüzde 10’a yakın. Fakat biz sanayicilerin en önemli sorunu ‘işçisizlik’. Eğitim politikaları revize edilirken üretimin işgücü ihtiyacını gözeten bir tasarım ortaya koyulması gerekiyor” dedi. Ardıç, mesleki eğitimin güçlendirilmesi, işgücüne yeni beceriler kazandırılmasına yönelik projeler yürütülmesi ve işgücü piyasasının aradığı nitelikte uygulayıcı insan kaynağı yetiştirilmesine öncelik verilmesi gerektiğini söyledi. Ardıç, şöyle devam etti: “Özellikle son dönem yetişen mühendislerden verim alamıyoruz. Birçok mühendis sanayi görmeden teorik bilgilerle çalışma hayatına başlıyor. Nasıl ki bir doktor, eğitiminin önemli bir kısmını hastanede hastaları görerek, uygulamalı olarak alıyorsa mühendislik eğitiminin de aynı şekilde yapılması gerekiyor.”

“İŞGÜCÜ YAPISINI BOZACAK EYT BENZERİ UYGULAMALARA SON VERİLMELİDİR”

EYT’den dolayı emekli olacak 1 milyon 750 bin çalışana ödenen veya ödenecek 300 milyar lira tutarındaki kıdem tazminatı yükünün işletmelerin finansman yapısını bozmaması için uygun şartlarla KGF kredisi sağlanması taleplerinin bankalar tarafından karşılık bulmadığını söyleyen Ardıç, “Mevzuat gereğince işçinin emekli olması durumunda kıdem tazminatı derhal ödenmek durumundadır. Bu yasal yükümlülük dikkate alınarak uygun şartlarla işletmelerimize kredi sağlanmalıdır. Sosyal güvenlik sisteminin aktüerya (finansal riskleri değerlendirebilen profesyonel) dengesini, işletmelerimizin işgücü yapısını bozacak EYT benzeri uygulamalara son verilmelidir” ifadelerine yer verdi.

Ağır sanayi sektörlerinde çalışacak işçilere ek katkı sağlayacak vergi ve sosyal güvenlik teşvik uygulamalarına ihtiyaç bulunduğunu dikkati çeken Ardıç, “Sanayi işletmelerinde istihdamı özendirmek için ağır sanayilerde çalışanlara erken emeklilik hakkının verilmesinin yararlı olabileceği düşünülmektedir” dedi. İHA

The post  “BİZ SANAYİCİLERİN EN ÖNEMLİ SORUNU ‘İŞÇİSİZLİK’” appeared first on Horoz Medya.

Olay yerine kısa sürede ulaşan itfaiye ekiplerinin müdahale ettiği yangın, 30 dakikalık çalışmanın sonunda kontrol altına alındı. Soğutma çalışmaları tamamlanan konteyner, kullanılamaz hale geldi. Yangın sırasında konteynerde kimsenin bulunmaması muhtemel bir facianın önüne geçti. Elektrik kontağından çıkmış olabileceği iddia edilen yangınla ilgili soruşturma başlatıldı.
iha

The post İşçilerin kaldığı konteynerde çıkan yangında faciadan dönüldü appeared first on Horoz Medya.

Alacakların ödenmesi için davacıya ihtar çekildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarını talep etti. Davalı işveren ise davacı işçinin asgari ücretle vasıfsız işçi olarak çalışmaya başladığını, ustalık mertebesine ulaşmadığını, davacının iş sözleşmesini başka bir iş yerine geçmesi nedeni ile feshettiğini öne sürdü. Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket avukatı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi de itirazı reddetti. Bunun üzerine davalı, kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, başka bir işyerine geçmek için primleri bahane eden işçiye geçit vermedi. Kararda şöyle denildi; “Somut uyuşmazlıkta davacının el yazısı ile yazılı ve imzalı istifa dilekçesinde ‘Kendi gönül rızamla istifa ediyorum. Kıdem tazminatım haricinde yasal hiçbir alacağım yoktur.’ demek suretiyle işyerinden istifa ettiği anlaşılmaktadır. Dosya içerisinde bulunan iş başvuru formu ile davacının aynı sektörde faaliyet gösteren başka bir firmaya iş başvurusunda bulunduğu ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne hitaben yazılan form içeriğinden iş başvurusunun kabul edildiği ve davacının ay sonunda işe başlayacağına dair taahhütte bulunduğu görülmektedir.

Davacı istifa dilekçesinden iki sonra noterden gönderdiği ihtarnamesi ile işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirmiş ise de;başka bir işyerinde çalışmak için kendi isteği ile işyerinden istifa eden davacının kıdem tazminatının reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup, kararın bozulmasını gerektirmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliğiyle karar verildi.”

İHA

The post RAKİP FİRMAYA GEÇMEK İSTEYEN İŞÇİYE ŞOK HABER appeared first on Horoz Medya.

Denizli’de doğalgaz dağıtım işlemlerinin yüklenicisi olan Enerya, aralarında 187 Doğalgaz Acil Yardım hattında görevli acil müdahale personelinin de bulunduğu 60’a yakın çalışanı işten çıkardı. İşten çıkarıldıklarını gece yarısı öğrenen çalışanlar, yaklaşık 1 ay önce DİSK’e bağlı Enerji-Sen’e üye olduklarını, firma yetkililerin bu durumu öğrendikten sonra mobing uygulamaya başladığını ileri sürdü. Son olarak dün e-devlet ekranlarından sendika üyeliklerinin kontrol edilmesine izin vermeyen çalışanlar, gece yarısı tek taraflı fesih yöntemiyle işten çıkarıldıkları öne sürdü.

Haksız bir şekilde işten çıkarıldıklarını savunan işçiler, 1 Temmuz Cuma günü Denizli Enerya önünde eylem yapacaklarını duyurdu. Yapılan açıklamada, “Ahlatçı Holding bünyesinde yer alan Enerya’dan sendika düşmanlığı. Sendikal çoğunluğu aldığımız ve yetki tespitinde bulunduğumuz Enerya enerji işvereni, sendikal baskı ve işten atmalar ile açıkça işçilerin sendikalı çalışma hakkını gasp etmektedir. Çoğunlukta olduğumuz Yetki tespitinde bulunduğumuz işyerinde işveren 50 üzeri işçi arkadaşımızı hukuksuz bir biçimde 04 kodu ile işten çıkarmıştır. Bizler bu çıkarmaların işçilerin sendikalı çalışma hakkının gaspı olduğunu çok iyi biliyoruz. Ahlatçı Holding ve Enerya enerji işvereni açıkça sendikalı işçiler ile çalışmayacağını ve hatta sendikadan istifa etmeleri için baskı ve mobbing uyguladığını, baskıdan sonuç alamayınca işçilerin telefonlarını ellerinden alarak ve e-devlet şifrelerini baskı ile öğrenip işçileri istifa etmeye ve ettirmeye çalışmıştır. Bu baskılardan sonuç elde edemeyen firma, son çare olarak 50 üzerinde işçi arkadaşımızı işten çıkarmıştır. Buradan işvereni uyarıyoruz sendikalı çalışmak anayasal haktır. Anayasayı çiğneyerek işçilerin sendikalı çalışma hakkını gasp etmekten vazgeçin. Buradan sizleri uyarıyoruz derhal bu hukuksuzluğa son verin atılan işçileri de derhal işe geri alın” denildi. İHA

The post ENERYA, BAYRAM ÖNCESİ 60 ÇALIŞANINI İŞTEN ÇIKARDI appeared first on Horoz Medya.

İşverenin de durumunu değerlendirdiğimizde; her ne kadar siparişleri, ihracatı iyi olsa da işverenler de çeşitli badirelerle boğuşuyor diyen Keçeci, “Şu muhakkak ki birlikte çalıştığımız işçilerimizle bu başarıyı sağlıyoruz. Çalışanlarımız bizim kopmaz ve ayrılmaz bir parçamız. Dolayısıyla onların da varlığını ve yaşam tarzlarını biz sanayiciler olarak sanki ailemizi, evlatlarımızı düşünüyor gibi değerlendirmemiz gerekiyor. Bu durumda ikinci dönemde yüzde 30-yüzde 40 oranında artan bu fiyatları değerlendirdiğimizde ücretlerde bir iyileştirilme yapılması gerektiği bir gerçek. Özellikle hükümet kanadında, bu iyileştirmenin nasıl olması gerektiği konusu konuşulur hale geldi. Büyük olasılıkla yılbaşındaki gibi gerçekler çerçevesinde bir enflasyon farkı işçiye ikinci dönem için verilecektir. Ancak burada birkaç hususu özellikle vurgulamak istiyorum. Geçen seferki %40’a varan zamla birlikte hükümet, asgari ücretten alınan gelir vergisi ve damga vergisini muaf tuttu. Bu gerçekten güzel bir şey dolayısıyla işçinin eline geçen ücret arttı. Şimdi yapılacak olan düzenlemenin de yine bu şekilde olacağını düşünüyorum. Bugün 6 bin TL’nin üzerine çıkacak olan asgari ücretin de damga ve gelir vergisinden muaf tutulması gerektiğini düşünüyorum.” diye konuştu. 

Geçen sefer ihmal edilmiş olan bir konu var diyen Keçeci, “Gelir vergisinde ücretler değerlendirmesi var bu 32 bin TL’ye kadar yüzde 15 ve sonra 70 bin TL’ye kadar yüzde 20 ve bu kademeler devam ediyor. Bu kademe uzun yıllar önce belirlendi. Ama ücretler artık günün artan farklarına göre daha büyük rakamlara ulaştı bu rakamlara ulaşmış olması neticesiyle çalışanlara bu noktada biraz haksızlık edildiğini düşünüyorum. Çalışanlar için dengeli bir vergilendirme yapılması gerektiği yerde aksine erkenden daha büyük vergilerle karşı karşıya kalıyorlar. Firmalar bu desteği çalışanlarına verirken, devletin bundan vergi alması doğru değil. Dolayısıyla Maliye Bakanlığı tarafından bu vergi dilimlerinin de çalışanlar için revize edilmesinin gerekli olduğunu düşünüyorum.” dedi.

Keçeci, “Şirketlerimizde çalışanlarımıza yapılacak olan bu zam oranı belli olduğunda, çalışanlarımıza yaptığımız Kurban Bayramı yardımı ya da ikramiye gibi desteklerin de revize edileceği muhakkak. Çünkü rakamlar her şekilde değişti. Değişen rakamların mutlak surette ortama uydurulması gerektiği işveren tarafından düşünülecektir. Onun için sosyal hakların da işverenler tarafından işçi lehine düzeltilmesi gerekiyor. Ancak bu işler tek taraflı olmaz. İşveren gerçekten önemli bir yükün altındadır. Önümüzdeki günlerde %30 oranında elektrik zammı daha geleceği konuşuluyor. Bunların işveren tarafında katlanılması gün geçtikçe daha da zorlaşıyor. Dolayısıyla biz çalışanlarımıza bütçelemediğimiz bir zammı vermeyi peşinen kabul ediyoruz ancak hükümetimizin de birtakım vergi ve sigorta yükünü de biz sanayicilerin üzerinden almasının bizlere fayda getireceği muhakkak. Hala daha ödenmeyen asgari ücret desteğinin de artık bize ödenmesi gerektiğine inanıyorum. Hem işverenlerimizin hem de çalışanlarımızın çok rahat bir ortamda yaşaması en büyük temennim.” diye konuştu.

Fatma HAYTAN

The post KEÇECİ: ENFLASYON, İŞÇİNİN ALDIĞI ZAMMI ERİTTİ appeared first on Horoz Medya.

İHA

The post ÇİFTLİKTE ÇALIŞAN İŞÇİ ÖLÜ BULUNDU appeared first on Horoz Medya.

Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk dairesi, işçiye ‘bir daha gelme’ demenin fesih sayılacağına hükmetti. Kararda şu ifadelere yer verildi: “Davacının işyerinde çalıştığı sırada, kardeşinin sezeryanla doğuma alındığı bilgisi üzerine işverenden işten erken çıkmak için izin talep ettiği anlaşılmıştır. İşyerinde bulunan yetkili kişinin iki saat sonra çıkabileceğini belirttiği, davacının hemen çıkma talebini tekrarlaması üzerine ‘sen bilirsin o zaman bir daha gelme’ denilerek işyerinden çıkarıldığı anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 2/4. maddesine göre, işveren vekilinin işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işverenin sorumlu olduğu kurala bağlanmış olup, davalı işverenin olay sonrasında işyeri yetkilisinin eyleminin kabul görmediğini gösterir şekilde işçinin işe derhal başlaması için çağrıda bulunmadığı ortadadır. İverenin, işyerini sevk ve idare eden yetkili kişi konumundaki çalışanın eylemini benimsemiş olduğu kabul edilmelidir. Nitekim davacı işçi ihtarname keşide ederek ihbar ve kıdem tazminatı talep etmiş, davalı işveren daha sonra düzenlediği ihtarnameyle iş sözleşmesinin feshedilmediğini belirtmiştir. Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin mazerete dayanan bir kaç saatlik izin talebinin karşılanmaması üzerine yine de erken çıkmak istediğini açıklayınca bir daha işyerine gelmemesi gerektiği söylenerek iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmakla, davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmelidir. Mahkemece her iki tazminat isteğinin de kabulü gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”

İHA

The post YARGITAY’DAN EMSAL İZİN KARARI appeared first on Horoz Medya.

Ambulansla Denizli Devlet Hastanesi’ne getirilen Muzaffer Kaydı’nın yüzünde ağır yanıklar ve sol gözünde ise yüzde 90 görme kaybı oluştuğu belirlendi. Muzaffer Kaydı, ilk tedavisinin ardından İzmir’deki özel bir hastaneye sevk edildi.Gözaltına alınan Halil P., sevk edildiği adli makamlarca ‘Kasten adam öldürmeye teşebbüs’ suçundan tutuklanarak cezaevine gönderildi. Muzaffer Kaydı’nın yaralandığı asitli saldırı anı, fabrikadaki güvenlik kameralarına saniye saniye yansıdı. Görüntülerde Halil P’nin termosu poşetin içerisinden çıkarıp kapağını açtığı, kalkarak Muzaffer Kaydı’nı yüzüne serptiği ve daha sonra hızla kaçtığı anlar yer aldı.

İHA

The post KENDİSİNİ İŞTEN ÇIKARAN PATRONUN YÜZÜNE ASİT ATTI appeared first on Horoz Medya.