Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 18. Yönetim Dönemi’nde üyelerine ve topluma değer katmak ve İzmir’in sosyo-ekonomik kalkınmasına katkı sağlamak amacıyla etkinliklerine aralıksız devam ediyor. Bu doğrultuda, İzmir Vakfı iş birliğiyle düzenlenen “İzmir Kent Kimliği” başlıklı seminer, EGİAD dernek merkezinde gerçekleştirildi. Etkinliğe İzmir Vakfı Genel Müdürü Deniz Karaca ve EGİAD üyeleri katılım sağladı.

Toplantıda, günümüz iş dünyasında sürdürülebilirliğin taşıdığı kritik önem vurgulanırken, İzmir’in yaşam tarzının küresel sürdürülebilirlik trendleriyle örtüştüğü belirtildi. Yerel üretimi destekleyen gastronomisi, doğayla uyumlu kent yaşamı ve çevreci iş modelleriyle İzmir’in, geleceğin sürdürülebilir şehirleri arasında öncü konuma ulaşabileceği ifade edildi. Ayrıca, İzmir’in dinamik yapısının iş dünyasına sunduğu fırsatlar tartışılırken, genç iş insanlarının şehirle kurdukları bağın kariyerlerindeki başarıya nasıl katkı sağladığı somut örneklerle ele alındı.

Etkinlikte, İzmir’in kent kimliğini oluşturan temel unsurlar, şehrin “İyi Yaşam” vizyonu çerçevesinde ele alındı. Bu vizyonun, İzmir’in ticaret hacmini genişleterek ve üretim kapasitesini artırarak ekonomik büyümeye katkı sağladığı vurgulandı. Ayrıca, İzmir’i yaşamak, çalışmak ve yatırım yapmak için cazip bir merkez haline getirmeye yönelik yürütülen projeler paylaşıldı. Seminerde, İzmir’in tarihi ve kültürel mirasının yanı sıra, şehrin iş dünyasıyla olan etkileşimi de kapsamlı bir şekilde değerlendirildi. Katılımcılara, yaşadıkları kente dair yeni perspektifler sunmayı amaçlayan etkinlik, genç iş insanlarından yoğun ilgi gördü.

İş İnsanları Yaşadıkları Şehirle Bağ Kurmalı

Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, İzmir’in kendine özgü kimliğine vurgu yaparak şu ifadeleri kullandı: “Bugün burada, İzmir’in ruhunu, yaşam tarzını ve iş dünyasıyla harmanlanmış eşsiz kültürünü keşfetmek için bir araya geldik. İzmir, yalnızca tarihi ve doğal güzellikleriyle değil; sunduğu sosyal ve ekonomik fırsatlarla da fark yaratıyor. Sizleri İzmir’in sunduğu bu ayrıcalıkları keşfetmeye, şehrin temposunu, insanını ve iş dünyasının dinamizmini daha yakından tanımaya davet ediyoruz. Bu seminer, iş dünyasında başarılı olmanın sadece rakamlarla ve stratejilerle değil; aynı zamanda yaşadığınız şehirle kurduğunuz bağlarla da mümkün olduğunu göstermeyi amaçlıyor. İzmir’i gerçekten anlamak, burada yaşamanın tadına varmak ve iş dünyasında sürdürülebilir başarı sağlamak için şehrin ruhunu hissetmek gerekiyor.”

Seminerde, İzmir’de iş yapmanın yalnızca ekonomik bir faaliyet olmadığı, aynı zamanda sosyal ve kültürel bir deneyim olduğu vurgulandı. EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, İzmir’de iş yapmanın şehrin sunduğu değerlerle bütünleştiğini belirterek şu sözleri kaydetti: “İzmir’de iş yapmak, yalnızca ofislerde ve toplantı salonlarında değil; Kordon’da yapılan sohbetlerde, tarihi Kemeraltı Çarşısı’ndaki keşiflerde ve Çeşme, Urla, Seferihisar, Foça, Dikili,Karaburun gibi Ege’nin ruhunu taşıyan ilçelerde alınan ilham verici mola anlarında da şekillenir.”

Özhelvacı konuşmasında, “Günümüzde, lüks ve gösterişe dayalı tüketim alışkanlıkları yerini; daha bilinçli, sürdürülebilir ve anlamlı bir yaşam biçimine bırakıyor. Artık sadece pahalı ürünlere sahip olmak değil, kaliteli ve özenle üretilmiş, doğayla uyumlu ve yerel değerlere saygılı ürünleri tercih etmek ön planda. İzmir’in sunduğu yaşam tarzı, aynı zamanda bu sürdürülebilirlik trendleriyle de birebir örtüşüyor. Yerel üretimi destekleyen gastronomisi, doğayla uyumlu şehir yaşamı ve çevreci iş modelleriyle İzmir, geleceğin sürdürülebilir şehirleri arasında öncü bir konuma sahip olabilir. Bunu İzmirliler olarak hep birlikte başarabiliriz.” dedi.

Hayatı İzmirli Gibi Yaşa

İzmir Vakfı Genel Müdürü Deniz Karaca, İzmir’in kent kimliği ve gelecekteki potansiyeli üzerine önemli bilgiler paylaştı. “İzmir Kent Kimliği” başlıklı sunumunda, kentin tarihi, kültürel ve ticari değerlerine vurgu yaparak İzmir’in sahip olduğu zengin mirasın altını çizdi. Şehrin algısını güçlendirmek amacıyla yaşanabilirlik, iş ve yatırım, eğitim, sağlık, kültür ve miras, sürdürülebilirlik, ulaşım, markalaşma ve yönetişim gibi temel kavramları ele alan Karaca, İzmir’in gelişimi için atılması gereken adımları sıraladı. “Başka şehirlere ilham kaynağı olan İzmir’in, iyi yaşam merkezi haline gelmesini hedefliyoruz. Hayatı İzmirli gibi yaşamak gerekiyor. İzmir, antik çağlardan bu yana ticaretin, sanatın ve yenilikçiliğin merkezi olmuş; hoşgörüsü ve kültürel çeşitliliği ile öne çıkan bir şehirdir. Bu mirası geleceğe taşımak hepimizin sorumluluğudur.” dedi. Seminer, Deniz Karaca’nın sunumu ve genç iş insanlarının sorularını yanıtlamasıyla tamamlandı. Etkinliğin sonunda, EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi kapsamında Karaca adına bağışlanan sakız fidanı sertifikası kendisine takdim edildi.

The post İzmir’in Kent Kimliği EGİAD’da Masaya Yatırıldı appeared first on Horoz Medya.

EGİAD’ın İş Kadınlarında Öncü Vizyonu

EGİAD Kadın Girişimcilerle Geleceği Şekillendiriyor

Kadın Güçlenirse, Toplum Kalkınır

Kadınların girişimcilik ve iş hayatında daha aktif rol almasını ve iş gücüne katılım oranlarının artırılmasını öncelikli hedeflerinden biri olarak gören EGİAD Ege Genç İş İnsanları Derneği, üyesi olan iş kadınlarının ekonomide, girişimcilikte ve sosyal yaşamda hak ettikleri konuma ulaşmasının haklı gururunu taşıyor. Kadınların hem demografik hem de sosyolojik bir olgu olarak toplumun yarısını oluşturduğuna dikkat çeken EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı, EGİAD kültürü olarak bir zincirin güçlü halkaları gibi, geçmişten bugüne kadınların her alanda güçlenmesine destek olmayı ilke edindiklerini belirterek, “Kadın, toplumun en etkili, en yönlendirici, en birleştirici ve en koruyucu unsurudur. Kadının toplum içinde ilerlemesi sosyal adaletin bir gerekliliği olmakla birlikte yalnızca bir kadın sorunu değildir. Bu konu, sürdürülebilir, adil ve kalkınmış bir toplum inşa etmenin temel taşı olup, politik, sosyal, ekonomik ve kültürel başarının da ön koşuludur. Demokratik ve ileri bir toplum için kadınların güçlendirilmesi, etkinlik alanlarının genişletilmesi; eğitim, istihdam, sağlık, siyaset ve hukuk gibi alanlarda eşit fırsat ve olanaklardan faydalanabilmeleri büyük önem taşımaktadır” dedi.

EGİAD’da Kadın Temsili Artıyor

Türkiye’nin sürüdülebilir kalkınma sürecinde kadınların katkısının kritik bir değer taşıdığına vurgu yapan Özhelvacı, “Kadın girişimciliği, Türkiye ekonomisinde önemli bir yer tutmaktadır. EGİAD olarak kadın girişimciliğini güçlendirmeye yönelik çalışmaları teşvik etmeyi temel bir ilke olarak benimsemekteyiz. Kadınların ekonomiye katılımının yanı sıra, kendilerini ifade edebilecekleri sivil toplum örgütlerine duydukları ihtiyaç da yadsınamaz bir gerçektir. Bu bağlamda, EGİAD, kadın üyelerinden güç alan ve onları destekleyen bir sivil toplum kuruluşudur. Dönemimizde, EGİAD Danışma Kurulu Başkanlığı’na ilk kez bir iş kadını seçilmiştir. Ayrıca, 519 aktif üyemizin %30’u, Yönetim Kurulu’ndaki 27 üyenin %30’u, 6 komisyonda görev yapan 380 komisyon üyemizin %30’u; son dönemde derneğe katılan 270 üyenin %36’sı kadındır. Komisyon başkanlıklarında ise bu oran %50’ye ulaşmaktadır. Derneğimizin önemli yapı taşlarından olan komisyonlara ayrıntılı olarak baktığımızda; Sanayi ve Sürdürülebilirlik Komisyonu üyelerinin %60’ı, Toplum Sanat ve Spor Komisyonu üyelerinin %47’si, Uluslararası İlişkiler Komisyonu üyelerinin %30’u, İş Geliştirme ile Dijital Dönüşüm – Teknoloji ve Girişimcilik Komisyonu üyelerinin %25’i, Sosyal İlişkiler Komisyonu üyelerinin %22’si kadındır. Ayrıca, derneğimizin Yarın Dergisi, Podcast ve Sosyal Medya çalışmalarını yürüten Yayın İcra Kurulu’nun %50’si; EGİAD Melekleri Yatırım Ağı İcra Kurulu’nun %42’si; EGİAD İdari Kadrosu’nun ise %67’si kadınlardan oluşmaktadır. Bu oranlar, EGİAD ailesi olarak bizleri memnun etmekle birlikte, kadın temsilini daha da artırma yönünde bize ilham vermektedir. Kadınların toplumsal hayatta güçlenmesi, bir ülkenin gelişmişlik düzeyinin en önemli göstergelerinden biridir. İstihdamdan sosyal hayata, girişimcilikten siyasal temsile kadar kadınların katılım oranı, yalnızca bir istatistik değil, aynı zamanda geleceğimizin şekillenmesini belirleyen temel faktörlerden biridir. Kadın ve erkek eşitliğini içselleştirmiş ve bu doğrultuda somut adımlar atmış toplumlar, sürdürülebilir kalkınma, refah ve demokrasi alanlarında rakiplerine kıyasla bir adım önde başlamaktadır.” dedi.

Kalkınmanın Anahtarı Kadınlar

Özhelvacı, Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün “Daha emin ve daha doğru olarak yürüyeceğimiz bir yol vardır: Büyük Türk kadınını çalışmamıza ortak kılmaktır.” sözünü alıntılayarak şu ifadeleri kullandı:

“Kadınlar giderek güçlenmekte ve sivil toplum kuruluşları aracılığıyla hem yaşadıkları ülkelerde hem de küresel ölçekte etkili roller üstlenmektedir. Kadınların güçlenmesi; onların eğitime, sağlık hizmetlerine, ekonomik fırsatlara ve siyasi katılıma erişimlerinin artırılmasıyla mümkündür. Aynı zamanda, toplumsal önyargılara karşı direnç kazanmalarını da sağlar. Cinsiyet ayrımcılığı, her bireyin doğuştan sahip olduğu temel insan haklarının ihlalidir ve toplumların bütüncül kalkınmasının önündeki en büyük engellerden biridir. Biliyoruz ki, kadınlara eğitimde ve istihdamda eşit fırsatlar sağlandığında ekonomik büyümeye ve kalkınmaya büyük katkılar sunabilirler. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda ülkemizin gelişimine destek olmanın en önemli adımlarından biri, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ilkesini hayata geçirmektir.”

8 Mart: Bir Sembol ve Farkındalık Günü

Son dönemde ülkemizde şirketlerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusunda artan farkındalığın memnuniyet verici olduğunu vurgulayan Özhelvacı, şu değerlendirmede bulundu: “Ancak önemli olan, bu anlayışı yalnızca sosyal sorumluluk perspektifiyle ele almak değil, aynı zamanda kurumsal politikaların ayrılmaz bir parçası haline getirmektir. Kamu, özel sektör, akademi ve sivil toplumun iş birliği bu noktada kritik bir rol oynamaktadır. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, hepimiz için önemli bir semboldür. Bu özel gün, dünyadaki tüm kadınların karşılaştıkları engelleri aşmaları ve fark yaratmaları adına, tüm kurumların kendilerini gözden geçirdiği ve sorumluluklarını hatırladığı anlamlı bir gündür. Aynı zamanda hepimize ilham veren küresel bir hareketin de parçasıdır. Kadınlarımızın eşit haklara, daha iyi fırsatlara ve eşit erişime sahip olmaları için ‘İş Hayatında Kadını’ desteklemeye devam ediyoruz.”

The post EGİAD Geleceğe Güçlü Kadınlarla Yürüyor appeared first on Horoz Medya.

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) ve Ege İhracatçılar Birliği (EİB) iş birliğiyle düzenlenen “İhracata Yönelik Devlet Teşvikleri Bilgilendirme” toplantısı, 3 Mart 2025 Pazartesi günü EGİAD Dernek Merkezi’nde gerçekleştirildi. Toplantıya EİB Koordinatör Başkanı Jak Eskinazi, EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı ve EİB ile EGİAD üyelerinden oluşan iş dünyası temsilcileri katılım sağladı. Toplantının en önemli çıktısı, EGİAD ve EİB arasında imzalanan Ticaret Köprüsü Protokolü oldu. Bu protokol sayesinde, EGİAD üyeleri yabancı heyetlerle bir araya getirilerek uluslararası ticarette etkin roller almaları sağlanacak ve yeni pazarlar oluşturulacak. Ayrıca bu iş birliği, genç girişimcilerin ihracat yaparken karşılaşabilecekleri engelleri aşmalarına destek olacak.

Protokol kapsamında, EGİAD ve EİB üyelerine yönelik sektörel analizler, pazarlama stratejileri ve uluslararası iş geliştirme konularında eğitimler düzenlenerek genç iş insanlarının yurtdışı pazarlara açılımı desteklenecek.

EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı: “İhracat, Rekabet Gücünü Artırır”

Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı, ihracatın önemine vurgu yaparak şunları söyledi: “İhracat yapan firmalar, yeni pazarlara erişim sağlayarak sürekli gelişmekte ve rekabet gücünü artırmaktadır. Daha fazla ihracat, daha fazla döviz girdisi ve ekonomik istikrar anlamına gelir. EGİAD olarak, üyelerimizin uluslararası ticarette daha etkin rol almalarını sağlamak için yurt içi ve yurt dışında doğru bağlantıları kurmalarına destek oluyoruz. Bugün imzalayacağımız protokol ile bu hedefimize bir adım daha yaklaşıyoruz.” Ege Bölgesi’nin ihracattaki rolünün güçlenmesi için genç iş insanlarının daha fazla desteklenmesi gerektiğini belirten Özhelvacı, “Genç iş insanlarımız için altını çizmek istediğim bir diğer husus, İzmir’in ve Ege Bölgesi’nin ihracatçı kimliğine sahip çıkmamızdır. Şehrimiz ve bölgemiz, yüzlerce yıldır ihracatçı kimliğiyle öne çıkmaktadır. İhracat ile ilgili en önemli verilerden birisi olan ihracatın ithalatı karşılama oranına baktığımızda şehrimiz İzmir, yıllardır bu konuda artı veren, dolayısı ile üreten ve hatta tükettiğinden fazla üreten, dolayısı ile üretken ve ihracatçı bir şehirdir. Bunun sağlanmasında elbette İzmir iş dünyasının emeği büyüktür. Biz de genç iş insanları olarak, büyüklerimizden bize miras kalan şehrimizin bu önemli niteliğini korumalı ve bunun için gerekli adımları atmalıyız. Gençlerimizin ticaret dünyasında daha güçlü hale gelmesi için EİB ile başlattığımız bu iş birliği büyük önem taşıyor. EGİAD olarak girişimcilerimizin ihtiyaç duyduğu her alanda yanlarında olacağız.” dedi.

EİB Koordinatör Başkanı Jak Eskinazi: “Gençler, İhracatın Geleceğini Şekillendirecek”

EİB Koordinatör Başkanı Jak Eskinazi ise konuşmasında EGİAD ile başlatılan bu iş birliğini çok önemsediklerini belirterek, şu ifadeleri kullandı: “Bugün imzalayacağımız protokol, genç ihracatçılarımızın uluslararası pazarlarda daha güçlü hale gelmesini sağlamak ve onlara yeni fırsatlar sunmak için hayata geçiriliyor. EGİAD ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği ile Genç İhracatçılar Konseyimizin çalışmalarına da yeni bir ivme kazandıracağız. Gençlerimiz güçlerini birleştirecek. Dünyadaki tüm ülkeler ihracata dayalı büyüme modeli ortaya koyuyor. 2030-2050 döneminde Türkiye hızla yaşlanan bir nüfus yapısına sahip olacak. Ekonomik gücümüzü artırmadan bu sürece girersek, ciddi zorluklarla karşılaşabiliriz. Son yıllarda büyümeyi asıl destekleyen unsur ihracat olmuştu ve bu durum ekonomimiz açısından oldukça olumluydu. Çünkü en sağlıklı ve sürdürülebilir büyümenin üretim ve ihracatla gerçekleştiğine inanıyoruz. 2024’ün son çeyreğinde net ihracatın büyümeye katkısının beklenenden daha sınırlı kaldığını gözlemliyoruz. Bu durum, küresel talepteki dalgalanmalara ve rekabet gücümüzdeki bazı zorluklara işaret etmekte. Sanayicilerimiz yatırım konusunda oldukça istekli olsalar da dış talepteki daralma ve rekabetçilikteki sıkıntılar ihracatımızı olumsuz yönde etkileyebiliyor.

Bu gelişmeleri doğru analiz etmek önemlidir. 2024 yılı, rekabetçiliğimizi etkileyen bir yıl olmakla birlikte, Devletimizin destekleyici politikaları ve sanayicilerimizin güçlü çabaları ile bu zorlukların üstesinden gelinebileceğine inanıyoruz. Eğer bu engelleri aşabilirsek, önümüzdeki dönemde ihracat yine büyümenin itici gücü olmaya devam edecektir. Biz bu iş birliği ile Genç girişimcilerimizin küresel pazarlara açılmasını hızlandıracak, yenilikçi ve sürdürülebilir ihracat stratejileri geliştirmelerine destek olacağız. Bugünkü iş birliği, sadece bugünün değil, geleceğin ihracat vizyonunu da şekillendirecek. Gençlerin dinamizmi ve yenilikçi bakış açısı, ihracatın sürdürülebilir büyümesinde kritik bir rol oynayacak. Ege Bölgesinin 44 milyar dolar ihracatını 60 milyar dolara gençler taşıyacak, sürdürülebilirliği ve dijital dönüşümü gençler sağlayacak. Şu anki ekonomik ortamda ihracatçılarımızın karşılaştığı zorlukları biliyor ve onlarla birlikte bu süreci yönetiyoruz. İhracatçılarımızın devlet yardımları başta olmak her türlü süreçlerine büyük bir özveriyle destek veriyoruz. Genç iş insanlarımızın yenilikçi bakış açısı, ihracatın sürdürülebilir büyümesinde kritik bir rol oynayacak. 2030-2050 döneminde Türkiye’nin ekonomik olarak güçlenmesi için üretim ve ihracata dayalı bir model benimsemeliyiz.”

Ticaret Köprüsü Protokolü ile Küresel Pazarlara Açılım

Toplantının en önemli çıktısı, EGİAD ve EİB arasında imzalanan Ticaret Köprüsü Protokolü oldu. Bu protokol ile EGİAD üyeleri, uluslararası ticaret sahnesinde daha etkin roller üstlenerek yabancı heyetlerle doğrudan temas kurma fırsatı elde edecek. Böylece yeni pazarlara açılmaları teşvik edilirken, küresel ticaret ağlarının güçlendirilmesi hedefleniyor.

İş birliği kapsamında, genç girişimcilerin ihracat süreçlerinde karşılaşabilecekleri finansal, lojistik ve bürokratik engellerin aşılmasına yönelik rehberlik hizmetleri sunulacak. Ayrıca, EGİAD ve EİB üyelerine özel olarak hazırlanmış sektörel analizler, pazarlama stratejileri ve uluslararası iş geliştirme alanlarında eğitim programları düzenlenecek. Bu eğitimler, katılımcılara küresel ticaret dinamiklerine uyum sağlama ve rekabet avantajı kazanma konularında önemli katkılar sunacak.

Ticaret Köprüsü Protokolü, sadece mevcut ticari bağları güçlendirmekle kalmayıp, aynı zamanda yeni iş birlikleri ve yatırım fırsatlarının önünü açarak Ege Bölgesi’nin uluslararası ticaretteki konumunu daha da ileriye taşımayı amaçlıyor.

Protokol Neler İçeriyor?

a)            Genç iş insanlarının ihracat süreçlerine entegrasyonunu sağlamak üzere ortak çalışmalar yürütmek,

b)           İhracat yapmayı hedefleyen genç iş insanları için bilgilendirme etkinlikleri ve eğitim programları düzenlemek,

c)            Genç iş insanlarının uluslararası iş ağları ile ilişkilerini güçlendirmek ve yurtdışı iş bağlantılarını artırmak,

d)           Genç iş insanlarının inovasyon ve teknoloji odaklı ihracat stratejilerini teşvik etmek.

e)            Ege İhracatçı Birlikleri bünyesinde bulunan Genç İhracatçılar Konseyi (GİK) ile ortak faaliyetler yapmak.

f)            Deneyimli ihracatçılar ile genç girişimcileri bir araya getiren mentörlük programları oluşturmak.

g)            Avrupa Birliği, Dünya Bankası, Birleşmiş Milletler ve diğer uluslararası kuruluşlar tarafından desteklenen fon, hibe ve teşvik programlarına ortak başvurular yapmak.

h)           Uluslararası projeler kapsamında bölgesel kalkınma, sürdürülebilirlik, inovasyon ve girişimcilik ekosistemine yönelik projeler geliştirmek.

Yeşil Mutabakat ve Devlet Teşvikleri Ele Alındı

Toplantıda, EİB yetkilileri tarafından Yeşil Mutabakata Uyum Projesi (Responsible Desteği) ve diğer ihracata yönelik devlet teşvikleri hakkında detaylı bilgilendirmeler yapıldı. İhracatçılar için karbon ayak izini azaltmaya yönelik atılması gereken adımlar, sürdürülebilir üretim süreçleri ve uluslararası ticarette çevresel standartlara uyum gibi konular da ele alındı.

İş dünyasının temsilcileri, devlet teşviklerinden nasıl yararlanabilecekleri konusunda yetkililere sorular yöneltti ve uygulamalar hakkında detaylı bilgi aldı.

Genç İş İnsanları İçin Yol Gösterici Bir Etkinlik

Toplantıya katılan EGİAD üyeleri ve genç girişimciler, ihracatın Türkiye ekonomisi için ne kadar önemli olduğuna dair değerli bilgiler edindiklerini belirtirken, özellikle devlet teşvikleri ve Yeşil Mutabakat gibi konuların kendileri için yol gösterici olduğunu ifade ettiler. Toplantı, EGİAD ve EİB iş birliğiyle yürütülen projelerin tanıtımı ve gelecek planlarının paylaşılması ile sona erdi. Katılımcılar, etkinliğin ihracatçılar için büyük bir motivasyon kaynağı olduğunu belirterek, benzer organizasyonların iş dünyası için yol gösterici olduğunu kaydettiler.

The post EGE İHRACATINA GENÇLER YÖN VERİYOR appeared first on Horoz Medya.

Kurumsal yönetim anlayışının Türkiye’de tanınması ve gelişmesi amacıyla faaliyetlerini sürdüren Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD), Anadolu’da kurumsal yönetimi anlatmaya 2025 yılında da devam ediyor. TKYD 26  – 27 Şubat’ta İzmirli aile şirketleriyle EGİAD Sosyal ve Kültürel Etkinlikler Merkezi ve İzmir Ekonomi Üniversitesi’nde buluştu.

26 Şubat’ta EGİAD Sosyal ve Kültürel Etkinlikler Merkezi’nde “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları” Paneli’nin açılış konuşmalarını TKYD Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Tamer Saka,  EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı ve TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı Fatma Olten yaptı.

“Kurumsal Yönetim Öz Değerlendirme Aracı” Açıklandı

TKYD Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Tamer Saka, “Kurumsal yönetimin, tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de sadece halka açık şirketlerin uyguladığı bir ilkeler bütünü olmaktan çıkıp, şirketlere yol gösteren, kolaylaştırıcı ve şeffaflığı artırıcı bir mekanizma haline gelmesini önemsiyoruz. Anadolu Seminerleri kapsamında gidilen illerdeki Sanayi ve Ticaret Odaları iş birliğiyle Anadolu’nun 50’ye yakın ilinde, 98 panel ile 7.000’i aşkın ana hissedar ve profesyonel yöneticiye ulaştık. Bu seminerlerden edinilen tecrübeler, hazırlanan rehber yayınlar ve iyi uygulamaların tanıtılması ile kurumsal yönetim anlayışının yaygınlaştırılmasını hedefleyerek çalışmalarımıza devam ediyoruz. Bu program kapsamında İzmir’e 5. kez gelişimizde 99. seminerimizi burada düzenleyerek kurumsal yönetim anlayışının yaygınlaştırılması hedefimize bir adım daha yaklaşacağımızı ümit ediyoruz.

TKYD olarak, bu seminer çerçevesinde sizlerin faydasına sunduğumuz önemli desteklerden biri “Kurumsal Yönetim Öz Değerlendirme Aracı” olacak. Uluslararası kuruluşlarla geride kalan 22 yılda gerçekleştirdiğimiz çalışmalar, farklı yapılarda uygulamaları hayata geçirmeye yönelik destek sunmak amacıyla hazırladığımız rehberler ve Sermaye Piyasası Kurulumuzca onaylanan metodolojileri kullanarak kurumsal yönetim derecelendirme hizmeti sunan üye kuruluşlarımızın katkılarıyla ücretsiz olarak sizlere sunduğumuz bu çalışma, kurumsal yönetim yapınızda iyileştirmeye açık alanların neler olduğu ve bu gelişimi sağlıklı bir şekilde nasıl gerçekleştirebileceğinize dair sizlere önemli bir katkı sağlayacak.” derken;

EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı da, “Bir aile şirketinin başarılı olabilmesi için profesyonel yönetimi benimsemesi ve stratejik kararlarını belirli sistemler çerçevesinde alması gerekmektedir. Aile anayasası gibi araçlar, ortak değerleri ve beklentileri netleştirerek olası çatışmaların önüne geçer. Bağımsız yönetim kurulları ise objektif bakış açıları getirerek büyüme stratejilerine daha sağlam bir temel oluşturur. Unutulmamalıdır ki kurumsallaşma yalnızca bir zorunluluk değil, aynı zamanda bir fırsattır. Aile şirketlerimizi mümkün olduğunca yüksek teknoloji kullanımına ve yüksek katma değerli üretime yönlendirmemiz gerekiyor. İhracata yönelecek aile şirketlerimizle dış ticaret açığımızı azaltmak; son 100 yıldır dünya ekonomisinden aldığımız yalnızca yüzde 1’lik payı büyütmek ve yüksek teknoloji ihracatında yüzde 3 barajını aşmak tamamen bizim elimizde. Yüksek teknolojinin sunduğu devasa potansiyel, aile şirketlerimizi dünya ekonomisine hızla entegre edebilecek önemli fırsatlar sunuyor.” şeklinde konuştu.

TAİDER Aile İşletmeleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Fatma Olten ise; “TAİDER Aile İşletmeleri Derneği olarak, 65 ülkede örgütlenmiş, farklı sektörlerden 18.000’den fazla aile şirketi üyesinin yer aldığı, İsviçre merkezli Uluslararası Aile İşletmeleri Ağı’nın (FBN-I, Family Business Network International) Türkiye paydaşıyız. 2012 yılında, ‘Ailede Birlik, İşletmede Sürdürülebilirlik’ söylemiyle Türkiye’deki aile şirketlerinin nesiller boyu devamlılığına önderlik etmek misyonuyla kurulduk. Bugün yaklaşık 300 aile şirketi ve 900 aile üyesi ile kuruluş ilkelerine bağlı olarak belirlediğimiz hedeflerimizi gerçekleştirmek üzere projeler ve etkinlikler yürütüyoruz.

Aile işletmelerinin üçüncü nesle geçme oranı yüzde 9. Bu çok ciddi bir oran. Dünya genelinde ise bu oran yüzde 11. Dünya ekonomisinde aile işletmelerinin payı yüzde 85 civarındayken, Türkiye’de bu oran yüzde 90-92 arasında. Genç neslin şirket yönetimine dahil edilmesi, onlara liderlik yetenekleri kazandıracak bir eğitim süreci gerektirir. Şirketlerimizi nasıl daha iyi ve daha kurumsal yönetebiliriz, bunu paylaşmaya gayret ediyoruz. Aynı zamanda, yaşça daha büyük üyelerimizle sağlıklı bir devir sürecini nasıl gerçekleştirebileceğimizi tartışıyoruz. Üç boyutlu bir bakış açısıyla ilerlerken, üniversite çağındaki gençlerimizi de bu fikre hazırlamaya çalışıyoruz.” dedi.

Aon Türkiye Eş-CEO’su Selda Oknas Tanbay şöyle konuştu:

“Artık hiçbir şey eskisi gibi değil. Eski dünya yok ve bambaşka bir dünyaya doğru gidiyoruz. Nasıl bir dünya olduğunu tam olarak tanımlayamıyoruz. Bu belirsizlik ortamında, iş yaparken attığımız adımları mümkün olduğunca uzun vadeli hedeflere ya da en azından tahmin edilebilir sonuçlara yönlendirmemiz gerekiyor. Belki de daha kısa vadeli, somut adımlar atmalıyız. Umut var ama gidecek de çok yolumuz var. Her gün birbirimizden öğreniyoruz.”

İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi & TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi & EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci de; “Bütün aile şirketlerinde bir kurumsallaşma hareketi görüyoruz. Kimisi başarılı oluyor, kimisi daha az başarı elde ediyor. Geleneksel iş yapış modelleri üzerine yoğunlaşılıyor.

Genç nesil farklı bir yol izlemek istiyor.

Türkiye’de çalıştığımız firmalarda bunu deneyimleyerek gözlemledik. Büyük değerlere sahip aile şirketleri var; ancak nesiller değiştikçe bu şirketler evrilmek zorunda kalıyor ve bu süreçte bazı sorunlar yaşanıyor. Ancak, kurucuların belirlediği amaçlar ve değerler sayesinde bu şirketlerde istikrar sağlanıyor. Birinci nesilden ikinci nesle, hatta üçüncü nesle geçen şirketler var. Ancak ikinci nesle geçme oranının ne kadar düşük olduğunu gördük. Ayrıca, aile şirketlerinde gençler bile kendi şirketlerinde çalışmak istemeyebiliyor. Dünya hızla değişiyor ve yeni nesil farklı yollar tercih ediyor.” diyerek sözlerini bitirdi.

Çağdaş Cam A.Ş. CEO’su Serdar Pirinç de; “İşlerin düzenli bir şekilde yürütülmesi, şeffaf ve hesap verebilir bir kurum yapısının oluşturulması, aile olarak belirlediğimiz temel ilkelerden biridir. Aramızda hiçbir zaman soru işareti oluşmadı. Şeffaf ve sürdürülebilir değer yaratmak, önemli hedeflerimizden biri. Sektörde değerli ve katma değeri yüksek adımlar atarken aynı zamanda başarıyı da amaçlıyoruz. Bu nedenle halka arz kararı aldık. Dünyanın birçok yerinde aile şirketleri halka arz ediliyor. Biz de yaptığımız işi, ülkemize değer katmak için yapıyoruz. Halka arzdan gelen kaynakla hemen yatırım yapmaya başladık ve altı bölgede inşaat projelerine başladık.” dedi.

Panel Moderatörlüğünü Nasıl Bir Ekonomi Gazetesi Yayın Kurulu Başkanı Dr. Şeref Oğuz yaparken, İstanbul Ekonomi Araştırma Yönetici Ortağı ve TKYD Ekonomi Danışmanı Can Selçuki, “Türkiye’nin Politik ve Ekonomik Gündemi” başlıklı konuşmasında şunları söyledi:

“Her şey Trump’ın seçilmesiyle değişmeye başladı diye düşünüyoruz ama aslında öyle değil. Dünya, 2008-2009 küresel finansal krizinden beri farklı bir yöne ilerliyor. 70’lerde başlayan neoliberal ekonomik büyüme artık sınırına ulaştı. Çok uluslu sistem sona yaklaşıyor ve ülkeler artık küresel büyümeye değil, kendi büyümelerine odaklanıyor. Ayrıca dünya ve Türkiye yaşlanıyor. Türkiye’nin genç ve dinamik nüfus avantajı 2050’de artık geçerli olmayacak. Gençler arasında ciddi bir iş gücü ve yetenek açığıyla karşı karşıyayız.”

“Etkin Sivil Toplum İçin Kurumsal Yönetim” Semineri’nde ise; TKYD Genel Sekreteri, Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Güray Karacar ve TKYD Yönetim Kurulu Üyesi, İnci Holding Genel Sekreteri Filiz Morova İneler konuşmacı olarak yer aldı.

27 Şubat’ta İzmir Ekonomi Üniversitesi’nde gerçekleşen “Yeni Nesil İş Dünyası: Kurumsal Yönetim ve Genç Yöneticilerin Potansiyel Rolü” Paneli’nde ise;  TKYD Genel Sekreteri, Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Güray Karacar, ITA Legal&Advisory Ortağı, İzmir Ekonomi Üniversitesi Mütevelli Heyet Üyesi Av. Aydın Buğra İlter konuşmacı olarak yer alırken, İzmir Ekonomi Üniversitesi İşletme Fakültesi Uluslararası Ticaret ve Finansman Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. C. Coşkun Küçüközmen de panelin moderatörlüğünü gerçekleştirdi.

TKYD Hakkında: Kurumsal yönetim anlayışının ülkemizde tanınması, gelişmesi ve en iyi uygulamalarıyla hayata geçirilmesi misyonuyla hareket eden Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD), 2003 yılında gönüllü bir sivil toplum kuruluşu olarak kurulmuştur. Adillik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk ilkeleri üzerine inşa edilen kurumsal yönetim anlayışının, etki ettiği tüm alanlarda yol gösterici olma misyonuyla hareket eden TKYD, özel sektör, kamu kuruluşları, medya, düzenleyiciler, sivil toplum kuruluşları ve akademik dünya arasında bir iletişim ağı kurarak kurumsal yönetim uygulamalarının gelişmesini hedeflemektedir. TKYD, UN Global Compact imzacısı, ecoDa ve ICGN üyesidir.

The post İzmir’de Özel Sektör, STK Ve Üniversitelerle Bir Araya Gelindi appeared first on Horoz Medya.